“面试”果然是以“他看一眼”的方式进行：退后几步，从上到下，将记者打量一番后，说：“染过头发，是吧？你的头发没我们想要的那种乌黑亮丽的效果，不符合条件。”记者说：“头发从小如此，没有染过。”杨姓男子不为所动：“我们要的是那种一眼看上去就特漂亮、特惊艳的女生。这样吧，你帮我找这样的人，找到一个，我付给你300元钱。”为了表示诚信，杨姓男子给了一张暗红色的名片，写明是“四川康达房地产有限责任公司”的“总经理”。

　　“不瞒你说，公司昨天开始在几个网站和成都各大学校里招人，5个小时不到，职位基本招完，只剩下5个形象代言人。招到了，随时可上班。招不到的话，春节后继续。”杨姓男子口若悬河。记者追问：“形象代言人具体做哪些工作？”该男子一直闪烁其词，不作任何回答。

　　看到记者不相信，该男子邀请记者坐他的“奔驰”去看看公司。记者提出要男朋友（另一记者）随行，该男子明确表示不行。

　　因记者和理工大学的学生都没“合格”，短短的“面试”后，该男子驾车离去。

　　随后，记者在理工大学校园张贴栏里看到一张与信息工程学院小广告同样电话、相同内容的“寒假兼职”。不同的是，这一张点明了“公司地址”。记者在网上搜索到该男子所在公司发布的两条招聘信息，但时间都不是“昨天”，一则是2005年12月7日，另一则是2006年3月20日。

　　记者从当地工商局了解到，确有一家“四川康达房地产有限责任公司”，是注册资金1600万元的正规外资企业。但公司地址不在“万科花园”，而在曹家巷，总经理不姓“杨”，而姓吴。

　　显然，杨姓男子招聘“形象代言人”的广告，是个骗局，至于招聘的女生从事什么工作，则是一个“谜”。

　　校园兼职招聘“陷阱”多，如何防范？

　　据小兰介绍，她周围很多同学都遭遇过招聘“陷阱”。兼职经历丰富的小兰告诉记者，大学生兼职的信息来源主要有：学校机构或教师提供、同学介绍、网上搜寻、校园张贴栏的小广告、大街上随机碰到。比如“成都大学生服务网”，每年交纳180元到380元不等的费用，该网就可随时为学生提供兼职机会。不过，小兰说：“赚的钱还没有交的钱多。”因此，很多寻求兼职的同学都选择校园张贴栏的小广告。

　　小兰说，张贴小广告的人，有校外的人，也有本校的学生，学生基本上是校外公司的“代理”，除了贴小广告，有的还要担任一定的组织工作。

　　在高校，负责校园张贴管理的一般是保卫处。成都信息工程学院保卫处一名工作人员介绍说，学校规定不准张贴与教学无关、影响不好的信息，并有人巡逻，发现不合适的，就立即撕下没收。

　　由于校园张贴具有随时随地性，校方根本找不到发布信息的人，加上人力限制，校方对信息也不可能深入跟踪、调查审核。这给许多发布虚假招聘信息的人提供了空间。

　　据记者了解，在大多数高校的新生学前教育中，学校、辅导员都会不断提醒学生，提防虚假招聘，但很多涉世不深的大一新生，依然会掉入“陷阱”。家境贫困生活压力大、经历单纯容易轻信、对招聘陷阱了解不够，这些都是大学生遭遇兼职骗局的主要原因。

　　职场资深人士建议大学生：若是通过中介公司求职，尽量不要一个人去，多邀请几个人做伴，万一出现问题也气壮。校方、教师、同学介绍的兼职信息源相对可靠，网络、小广告和大街上偶遇的信息源具有很大的危险性。若是上网，就要上所在学校、所在城市影响比较大的网站，直接和寻找兼职的人联系。

　　若是女生，首先要考虑安全问题。建议女大学生不要找离学校太远的地方，同时考虑兼职的环境。比如做家教，如果学生住的地方很偏僻，或者附近经常有无业游民出现，建议不做。

　　另外，高校通过举办讲座、宣传展板、印发小册子等，让大学生掌握相关知识，提高自我保护能力和警惕心理，是解决这一问题的根本途径。（王海川　吴瑛　本报记者　李益众）

　　《中国教育报》2007年2月4日第1版