大学可以为校友做些什么

　　商业网站尚且可以给人们提供永久免费邮箱，母校却不能。为每一个毕业生保留一个邮箱，并不会增加多少成本，哪怕在取消前提前两个月通知，给我们将资料转移出来的时间也好。

　　其实，大学可以为毕业生做很多的“举手之劳”。有人给我说了加拿大一所大学的例子：在每个院系的走廊里，都挂着毕业生的照片，以班级为单位，每个人的脸上都是阳光般的笑容，照片下方是他们的个人信息。别说“露脸”了的毕业生，就是从走廊上走过的老师，也会为此而自豪吧。

　　“如果学校能够为我们多留下一些个人的痕迹，我会多回去几次的。可惜一点也没有。”有人说。然而，我们现在能和母校发生关联的不过是校庆、院庆时的聚一场。大学其实可以而且应该为它的毕业生做很多让人留恋自己的事情。

　　不少毕业生在毕业之后发现原来的母校邮箱已经无法使用，有人如上评论。

　　新京报

　　95分怎么成了不及格？

　　也许在老师的心目中，只要不是满分，那就等同失败，和不及格没啥两样，因此必须给予批评。或许在老师看来，孩子只有从小考满分，将来应对难度更大的中考高考才能取得佳绩，才能考上名牌大学。老师对学生严格要求本是好事，可是将95分都视为不及格那就是苛刻了。每次考试的难易程度有所不同，孩子的发挥有起有伏，怎么能够要求每次都得满分？更何况不时常考满分的孩子长大后未必就不能成才。

　　对95分的成绩，如果老师在鼓励之余帮助孩子查漏补缺，没准孩子下次真能考个满分；而如果一味批评打击，孩子学习的兴趣和动力说不定也一块儿被打消掉了，这才更让人焦急。

　　李女士的女儿今年读一年级，在前几天学校组织的考试中得了95分，结果老师给李女士发来短信：“孩子上小学时考95分，就等于不及格。”还专门把她叫到学校说了一顿：“将来要想考所好大学，孩子从一年级开始就要门门都考100分，这样才有希望。一年级就考不到100分，将来怎么办？”

　　文汇报

　　解决地质人才缺乏关键是提高待遇

　　近年来，在国家的高度重视下，地质教育开始得到普遍重视，但地矿人才培养尚未真正走出困境。我们传统的呼声多是怎样加强思想教育，但真正解决地矿人才紧缺问题的关键，还在于国家能够站在长远战略发展的层面，出台优惠的政策措施。比如，提高地勘一线队伍的工资福利待遇；在推荐享受政府津贴及正高级职称评审时，单独进行评审推荐等。

　　只要从根本上提高地质行业的工作待遇，创造更加良好的生活工作环境，是一定能够吸引人才的。

　　去年，有机构在18个省（区）378个地质勘察单位进行了深入调研，结果令人非常担忧：95020名职工里各类地质专业技术人员只占28.9％，大专以上学历的只有二成，硕士以上学历人员不足500人。尤其令人忧虑的是，30岁以下的专业技术人员仅占职工总数的5％、专业技术人员总数的18.4％。因为缺少人才，有些单位甚至无法承担和正常开展项目。

　　人民日报

　　“幼儿天价派对”背后是成人奢侈欲

　　从这个意义上说，“天价派对”实际上不过是商业社会下的一种奢侈教育产品而已，就如同奢侈品商店橱窗里的服装，为了体现其价有所值，当然要极尽富丽堂皇之能事，至于穿上是否得体，甚至是否舒适，以及是否耐穿、经洗，都不是其考虑之列。这“贵族幼儿园”之“天价派对”实际上也是同一道理，孩子们究竟会在这一过程中受到教育，还是养成骄奢之气，实际不在考虑范畴之内，唯一难为的其实是参加派对的孩子们，不知他们究竟是否享受这一过程，这过早的奢侈又会对他们的成长产生怎样的影响。

　　精致的别墅，温暖的壁炉，闪烁的圣诞树，绚丽的烟花，孩子们身着晚礼服，学跳宫廷舞，品尝西式大餐，还有圣诞老人现场派送礼物……不过这场看似童话世界的完美派对，每个孩子要付出1088元的高价。日前，在某别墅，一向有天价幼儿园之称的南京恒海国际幼儿园又出惊人之举，推出昂贵的“皇家圣诞派对”，一切都模仿西方的宫廷宴会，据称是为培养孩子的贵族气质。

　　四川新闻网

　　《中国教育报》2007年12月16日第2版