不求一步到位，宁愿骑马找马，是当前许多毕业生的求职心态

大学生就业违约暗流值得关注

　　毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗，以后不用再为找工作奔波了。但是仅仅过了3个月，小张就对工作产生了厌倦，产生了违约的念头，于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭，要求其支付5万元的违约金。

　　眼下正是大学毕业生求职高峰期，“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实，但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象却越来越多，违约不再是个别现象，违约暗流已悄然涌动，值得引起关注。

　　违约成了大学生咨询最多的问题

　　济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼：去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生，到目前为止，只有70人到岗实习，有30%的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。

　　山东人才网首席职业指导师王志勇说，大学生在有关就业咨询问题中，除了职业目标不清晰，不知该如何找工作之外，违约成了咨询最多的问题。

　　据资料表明，今年全国普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势依然严峻。

　　为了应付就业难，很多毕业生都做了两手准备：考研、考公务员兼找工作。为稳妥起见，很多毕业生倾向于先找个单位签约。等到考试开花结果时，就可以义无反顾地“舍鱼而取熊掌”了。不求一步到位，宁愿“骑马找马”，先找到一个岗位再说，是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态，使大学生频繁跳槽成为职场常态。

　　跳槽的原因，无外乎“薪水不满意”或“发展空间不够”等，有的甚至为爱情、为亲情而跳槽。“人往高处走，水往低处流”，“人挪活，树挪死”，为追求自我理想和个人价值，实现心理价位和自我满足，对大学毕业生来说，跳槽本身无可厚非。但跳槽真的能满足其心理价位吗？山东人才网针对“你对跳槽后工作是否满意？”进行了一项网上调查，共有1150位个人会员参与，其中有568人选择“没有达到目标，整体不满意”。于是，交纳了违约金跳槽到另一家单位，可是发现新工作还不满意，结果再次违约又成为现实。