浙江大学
浙江大学加强科学管理注重提高服务

　　浙江大学是离退休人员较多的一个基层单位，现有离退休人员8169人。学校在实施跨越式发展的进程中，始终把老干部工作放在重要位置，及时充实和调整了校老干部工作领导小组，建立了中共浙江大学离休工作委员会，健全了离退休工作处的职能，强化了离退休工作两级管理机制的完善。各学院、部门也设立了离退休工作小组，形成了全校上下重视和关心老干部工作的管理服务网络。

　　建立一套科学规范的制度

　　做好离退休工作，必须建立健全制度，做到工作规范化。学校离退休工作处始终把加强制度建设作为做好工作的基础来抓，特别是1998年四校合并时，原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学和浙江医科大学四个学校老同志人数多、层次高、管理模式和待遇又不同，且对四校合并的认识杂、疑虑重，很不利于学校整体工作的开展，工作难度很大。并校之初，离退休工作处利用座谈会、情况通报会等形式，广泛听取和征求老同志意见，确定了十六字工作方针，即“一个机构、一套班子、一个政策、分级管理”，明确了“第一步理顺、第二步推进、第三步发展”的工作思路，使工作迅速走上正轨。

　　结合我校实际，离退休工作处首先抓制度建设和工作规范，制订了《离退休工作的暂行规定》等一系列制度，从政策上规范离退休人员的政治、生活待遇。

　　探索思想政治工作新途径

　　开展思想政治工作，积极维护老干部的形象，是离退休工作的重要内容。根据老同志的实际情况，离退休工作处有针对性地开展了思想政治工作，做到每个学期都制定学习计划，使学习有内容、讨论有题目、检查有要求。每年举办两期老干部党支部书记读书班，针对在改革发展中出现的新情况、新举措、新问题，组织他们进行专题学习和考察，帮助他们解疑释惑，提高思想认识。对面上的学习，我们采取了“两个结合”的方法，即个人自学与集体讨论相结合；专家学者辅导与实地参观考察相结合，使老干部的思想政治工作开展得颇具特色。

　　营造温馨的“老同志之家”

　　关心和照顾好老同志的晚年生活，是老干部工作的主要内容。离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法、下功夫。一是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作，认真安排好老干部每年分期分批去疗养院进行健康检查和休养。二是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平。三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。