去年以来，浙江省上虞市的教师频频在省级及以上大赛中夺魁或获奖，今年这一势头仍然不减，这是该市积极引导教师勤练教育内功、打磨教育细活，实施名师培养工程结出的硕果。

　　近年来，上虞市教体局舍得花大本钱，把教师的专业成长作为教师最大的福利，分层次组织骨干培训。抓住实施新课改的契机，组织教师开展骨干、通识培训，引导教师“磨”科、“磨”堂、“磨”学生；建立健全教师继续教育考核制度，对不同年龄教师提出不同的继续教育要求，除组织教师暑期全员集中培训外，还不定期组织中小学校长、幼儿园园长到上海、苏州等地学校挂职锻炼；组织英语骨干教师到上海外国语大学进修，或到英国、澳大利亚、加拿大等国深造。同时，还积极为教师搭建显示才华、出名成才的舞台。每年的校、区、市三级优质课评比、校长教学风采展、特级教师工作室、名师讲坛等，犹如教学坐标，引领教师不断更新理念，创优争先。（顾松灿）

　　《中国教育报》2008年7月4日第5版