不久前，笔者读了《工作经验卡住求职大学生》报道后（《辽沈晚报》），感慨万千。该报道披露，在一场招聘会上，千名求职者中90%以上是应届大学毕业生，但几乎所有用人单位的应聘条件上都会有一条让他们望而却步的条件：一年或几年以上的实际工作经验。用人单位要求实际工作经验仍是众多大学毕业生的求职门槛。毫无疑问，时下一些用人单位在招聘人才时的“唯经验论”，不仅增加了大学生的就业难度，还给社会带来了一些不和谐的音符。

　　对诸多刚走出校门的大学生而言，他们更多具备的是扎实的理论知识和充满朝气的活力，用人单位要求的工作经验从何而来？如果仅是一些特殊行业、岗位需要工作经验，尚属正常现象，但“几乎所有用人单位”的应聘条件上都要求“一年或几年以上的实际工作经验”，这就属于盲目跟风、一味排新的非正常现象了。

　　毫无疑问，设置“工作经验”这道门槛，无论对用人单位，还是对求职大学生，都是一件弊大于利的事情。试想，用人单位的“唯经验论”，将应届大学毕业生婉拒门外，除了在心理上对大学生造成伤害、不利社会和谐外，用人单位也因此排斥了最富有活力、最具有发展潜能，可塑性极强的创新力量。应届大学毕业生也许在实践经验上是暂时的弱者，但通过用人单位的塑造和培养，加上实践和理论的结合，应该能成为单位事业发展的中坚力量或领军人物。

　　再者，如果用人单位都抱着“唯经验论”，不接收和培养应届大学毕业生，这就容易造成“别人培养，我挖墙角”的恶性竞争。时间久了，用人单位的“唯经验论”也容易让企业文化陷入“老态龙钟”的尴尬境地。如果所有的用人单位都不愿意聘用应届大学毕业生，不想下力气培养新人，那么有工作经验的人才又从何而来？况且，用人单位的“唯经验论”也不一定能猎取到人才。而且一些所谓有“工作经验”的“人才”，也很可能是在市场竞争中被淘汰的“人才”。

　　笔者认为，有“工作经验”的不一定是人才，没“工作经验”的也许是可造之才。市场经济凭实力吃饭、凭能力干活，有经验的不一定是师傅，无经验的却可能潜力无限。愿用人单位取消“工作经验”的门槛，为大学毕业生提供一个展示能力的平台，让他们在市场竞争中接受洗礼，得到成长，让更多的年轻人尽快成为社会的栋梁、祖国的财富。    

    《中国教育报》2007年4月4日第7版