【服务就业】 2006年青岛市人才市场充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，在人才引进、机关事业单位人才派遣以及人才市场各项核心业务的开展方面不断创新———

　　青岛：强化政府人才市场公共服务职能　　

　　■本报记者孙军通讯员　商桑

　　2006年是青岛市“‘十一五’人才发展规划”落实的第一年，也是青岛市实施“引才工程”的第一年。青岛市人才市场充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，通过为大企业大项目开通直通车人才服务、免费组织大企业赴外招聘等多种方式和途径，实现了公共人事人才工作的大提速。

　　为推进机关事业单位后勤工作社会化，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，在对青岛市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的同时，还不断面向社会选聘和储备符合条件的工勤人员。截至2006年年底，已为78家市直机关派遣合格工勤人员358人。

　　积极搭建就业服务平台

　　青岛于2005年年底建立了国家级大学生就业市场。依托该市场开设了大学生就业服务窗口，不断为高校毕业生提供咨询服务。在高校毕业生求职高峰期间召开专场招聘会，为应届毕业生免费提供就业培训、职业生涯规划、免费办理“英才卡”和免费现场测评等一条龙服务。2006年，他们充分利用人才市场设在驻青岛高校人才分市场的辐射作用，帮助高校建立和完善社会化、市场化的大学生就业体系，使人才市场对高校毕业生的公共服务职能得到进一步加强。

　　2006年青岛市人才交流服务中心投资组织研发了政府官方网站———山东半岛人才网，于2006年11月1日正式开通。该网站旨在充分发挥山东半岛城市群人才联盟各成员单位各自的优势，进一步加强山东半岛城市群人才联盟各成员单位之间的合作，促进山东半岛八城市各地人才市场的运营，促进半岛八城市之间人才的流动，增强山东半岛地区在全国的人才竞争力，为山东半岛地区乃至山东省经济建设做好人才服务工作，真正实现“单手创造，联手做大”的目标。

　　做用人单位人才诚信卫士

　　目前，不良职业信用行为形形色色。这些行为严重违反了职场的诚信法则，有很多负面影响。2006年青岛市人才市场进一步加大了对人才诚信调查的力度，努力为用人单位把好人才诚信关。截至2006年年底，青岛市人才市场共为500多家用人单位的7.2万名从业人员出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员6652人，接近被调查人员总数的10%。从2006年的数据来看，目前青岛市人才中不诚信者呈下降的趋势，但是所占比例仍然较高，因此仍须提醒用人单位不可小视个别存在的诚信危机问题。

　　为使人才素质评价体系更加科学化、人性化，青岛市人才市场在广泛吸收国内外人才评价研究成果的基础上，历时两年多的时间，自主开发了一套《人才素质评价体系》，并于2006年10月在青岛市部分企事业单位中进行了试运行。该体系根据复合型人才理论和岗位胜任力特征的内在要求，确定了品德、心理、知识、能力、业绩五个维度30余项评价指标，可以满足大多数人才的评价需求。针对人才与用人单位的不同需求，分别推出不同的《人才综合素质评价报告》。该报告分为“求职版”、“择业版”、“精英版”三个版本，根据不同人才的特点确定具体的评价方式，日前该体系已面向社会正式推出。

　　解决中高级人才紧缺出新招

　　虽然全国各地经济发展水平有异，但中高级人才紧缺几乎已成为制约经济、社会和企业发展的最大障碍。2006年青岛市人才市场采取多项有效措施进一步加大对中高级紧缺人才服务的力度。即一是每月定期召开两场“精英天地”中高级人才招聘会，提供各类行业的中高级技术及管理职位。同时为广大中高级人才免费办理英才卡，自动进入英才库，持卡者在企业招聘摊位上的英才卡电脑系统上划卡，电脑就会自动显示此人的求职简历，让企业在第一时间了解持卡者信息。

　　二是构建中高级人才的猎头服务体系。青岛市人才市场猎头部是一个专业的中高级人才推介机构，经过长期的信息采集、人才筛选、甄别等工作，现已拥有数量多、规模大、质量高的人才库。2006年9月，青岛市人才市场成功地为中欧斯洛维尼亚的一家驻青岛跨国公司猎取到一名优秀的亚太地区的销售总监，他们首次实现了猎头的跨国服务。另外，在“山东半岛人才网”开设了青岛市猎头服务专区，开设了网上中高级人才登记窗口。

　　三是开辟中高级人才登记窗口。在招聘现场开设“中高级人才登记窗口”，据不完全统计，自2006年10月至今，中高级人才就有300余人进行免费登记。此外，依托隶属于青岛市人才市场集团的中国海洋大学人才分市场和青岛职业技术学院人才分市场，在驻青高校开展对历届毕业生信息进行搜集和统计，充实到青岛市人才市场中高级人才库中。这些举措直接增加了中高级人才的数量，有效缓解企业对高级人才的急切需求。

　　报纸招聘渐成招聘的主角

　　2006年青岛市人才市场全年进场招聘的用人单位总数为37714家，较上年增长了41.25%；提供岗位总数达384671个，较上年增长了40.59%，进场求职人数达129.7万余人，较上年增长了30.63%。另外值得一提的是，媒体招聘以其高效便捷的特点成为青岛市人才市场各种招聘方式中的一朵奇葩，备受青睐。2006年采用报纸招聘方式的用人单位达21328家，比2005年增加了68.5%，占人才市场全年所有招聘单位的56.6%；提供岗位232583个，比2005年增加了60%，占全年人才市场提供岗位总数的60.5%；求职人数达86.5万人，占人才市场总求职人数的66.7%。各项数据显示，青岛市人才市场的报纸招聘逐渐成为市场招聘领域的主角。

　　《中国教育报》2007年1月24日第8版