《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》出炉。报告针对大学生择业价值观及求职心理进行了调查。调查结果发现，有四成大学生希望工作5年后成为主管或经理。对此专家忧虑地表示：这从一个侧面显示出大学生的理性不足。

　　或许有人认为，年轻学生热衷“当领导”，乃是醉心权力的表现，乃是“读书做官”封建思想的折射。但仔细看大学生们所期待的“当领导”，却非政界权力，而是企业管理者。那么，希望经过5年的实践与奋斗当上企业的主管或经理，这对年轻人来说又有什么不好呢？

　　众所周知，在经济愈来愈市场化的今天，在企业竞争愈来愈白热化的今天，无论是在中外合资企业还是在私营企业里，要当上一个“领导”是相当不容易的。因为，出于企业的效益期待，如果你不具备强过别人的真实本领，如果不具备为企业出生入死的耿耿忠诚，也就不可能获得企业的认可，也就不可能获得逐步晋升到主管或经理席位的机会。那么，要实现“当领导”的唯一途径，那就只能是迫使自己在短短5年之内发奋拼搏，除此而无捷径可言。

　　更关键的是，企业“领导”本质属于替别人“打工”的企业主管或经理，他既是企业管理者，更是企业目标任务的具体执行和操作者，不仅相当劳心劳力，而且还长期面临“实力的竞争”。

　　从这个角度来看，对于既缺乏生存耐力、又缺乏工作经验的大学生而言，无疑就是一种非常的锻炼和磨练——必须忍受初入社会的种种尴尬，必须强迫自己加强再学习及劳动实践，以变知识为能力，变幼稚为成熟，变业务生疏为业务精炼，变无组织管理能力为有组织管理能力。正是这些推动力，才会使仅有书本知识的大学生，迅速成长为社会的有用之才。如果他们没有这样的“野心”，而仅想终身做个普通劳动者，就是难有志向和贡献的庸碌者。

　　因此，在我看来，大学生希望能当上企业主管或经理这样的“领导”并非坏事，而恰恰是推动年轻人吃苦耐劳、积极向上的好途径。我们期待有更多大学生放弃世俗观念，到经济领域去锻炼自己的能力，在管理岗位去展示自己的真才实学——这就是当代大学生应有的抱负，这更是市场经济时代的大学生应具有的基本理性。（责任编辑　江郎）