反就业歧视这个话题，让我想起著名漫画大师方成先生的作品《武大郎开店》里的情形：“我们掌柜的有个脾气，比他高的都不用！”

　　当然，像“武大郎”那样歧视海拔高者，抵制素质高者仍是少数。但是在选择人才时套用“武大郎”思维，无限拔高人才选择标准者则司空见惯，以至于千奇百怪的就业歧视竟然成为我们熟视无睹的正常现象。实际中，像“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”之类明目张胆者实在不少。近年来，号称“中国第一考”的国家公务员考试似乎进步不少，但“武大郎开店式”就业歧视仍偶或显现。而公务员的晋升提拔领域的就业歧视，反就业歧视研究课题组称“还没引起社会重视”。

　　古代韩愈曾说：“千里马常有，而伯乐不常有。”这句话时至今日仍然管用。21世纪就是一个人才的世纪，选拔人才者能否凭自身的明智做到科学选人，这关系社会发展的至关重要问题。可惜的是，在选拔人才这个神圣的事业中，我们的选拔人才者未能成为清醒的伯乐。他们即便面对社会争议，依然无法认识到“武大郎开店式”人才选拔的荒诞不经，依然想当然地擅定人才标准，依然我行我素地搞就业歧视。他们一厢情愿地假定着自己心目中的人才模样，对于自己闭门造车拟定的偏狭的人才标准是否科学合理，是否符合实际，从来都没有用点脑子想想。于是，就出现了一个岗位符合条件者寥寥无几的尴尬局面。当然，最终能否选拔出真正的人才，这更令人难以信服。

　　现在，中国政法大学等高校的反就业歧视宣传已经启动，反就业歧视的立法正在推动之中，也在我们的期待之中。在反就业歧视的相关治本之策姗姗迟来前，希望这瓢凉水能够浇醒我们那些“武大郎们”。

　　原载四川新闻网

　　反就业歧视能否摆脱就业高压怪圈

　　新京报：反就业歧视，政府机关要做表率

　　就业歧视遍布 就业面前我们应该人人平等

　　抱怨无用 我们为什么找不到理想的工作

（责任编辑　高伟山）