“招聘单位把有一定的酒量写到了招聘条件里，感觉有一点怪怪的。”刚刚参加完面试的湖南艺术职院影视专业的毕业生毛碧丹说。“招聘单位问我喝酒怎么样，当时我反问 酒量好是什么概念时，用人单位没有回答我。”问得好，酒量是什么概念，可谓问到了点子上，用人单位回答不出来是因为有着见不得阳光的难言之隐。

　　在这些企业的眼里，女公关是克敌制胜的法宝。因而招聘女公关，纷纷亮出“身体”标准，不但有身高标准，还有胸围、腰围、臀围标准。现在公然又有了酒量标准。有色有酒，酒色集于一身，酒色之徒也就有了用武之地。酒量是什么概念？除此一解，难有它说。那个用人单位面对大学生的质疑，当然也就哑口无言了。急于就业的女大学生，面对女公关要“酒量”的公司，要三思而行之。跳进“虎口”，祸福未卜。

　　企业招聘女公关没有什么未尝不可。在招聘条件里写上有一定的酒量，公关工作的性质就变了。公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、表达能力、控制能力以及协调性等等。良好的公关能力需要良好的业务能力、知识水平予以支撑。一个企业的公关渠道是否畅通，不是凭借自己的优质产品和优质服务，而是凭借女公关的酒量，这样的企业是不能让人信赖的企业。打这种歪主意的企业是没有出息的企业。

　　还需要指出的是，招女公关要“酒量”，实质是将女性放在“玩偶”的位置，是对女性的歧视，也是对女性就业的误导，有关部门应禁止一些企业在用人问题上制定的类似用人规定。

　　原载红网

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