在我看来，招聘单位把“有一定的酒量”明确地写到招聘条件里，不仅没什么不妥，倒反而显得很诚实。因为公司招聘的是公关人员，不是其他人员，公关人员较之其他人员在 工作性质上显然有着很大的区别，因为他们的主要工作就是“应酬”，这应酬的重要场合往往就是酒桌，换句话说，能喝点酒也是“工作需要”。招聘之前先把“条件”明确开出来，让你自已“看着办”，这比先藏着掖着，招进去后再让你“勉为其难”要好得多。

　　经常在外应酬的人都有个很深的体会：一桌喝酒的人中，如果有一两个漂亮的女同胞，气氛便会格外热闹，如果这女同胞中间再有一个能喝点酒，与大家意思一下，那效果更是不一样。民间有言：男女搭配，干活不累。酒桌上恐怕也是这个道理。生意场上尤其如此。因为现在很多的商务合同大都是在酒桌上谈成的。喝点酒，既显得给了对方的面子，场面也会由此轻松许多，本来有点拘束的也许就没那么拘束了，一些不喝酒难以开口的话，仗着那点酒劲，也许就好出口了。既然企业客观上存在着这个需要，它当然可以因事设岗，因岗定人。

　　再说，现在企业用人实行“双向选择”，它在选择你的同时，你也可以选择它。作为应聘人员，你感觉自已“有一定的酒量”，符合人家的要求，你就可以去应聘，你没有酒量，或者反感别人的招聘条件，你大可不去应聘。何况，人家只是对公关这个特殊的岗位提出了这个要求，并没有说所有的岗位都是这个要求，我们完全用不着白指责别人，倒是应当站在企业的角度为他们想一想。

　　原载红网

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