新闻缘起：湖南万名女大学生集体找"婆家" 酒量成应聘条件

　　在招聘会现场，记者发现部分单位开出的应聘条件引来了不少求职者的争议。湖南一家公司招聘公关秘书一职，就赫然把“有一定酒量”列为应聘的基本条件。

　　对此，这家公司招聘主管这样表示，设置这样的岗位要求是量体裁衣，在商务接待方面，公关秘书需要酒量是很正常的，喝酒是调节气氛的方式，很多时候谈判都是在酒桌上进行的。“即便求职者在其他方面表现多么优秀，但滴酒不沾，在这个岗位上我们不予考虑。” [全文]

正方：招女公关要酒量属双向选择，没什么不妥

　　在我看来，招聘单位把“有一定的酒量”明确地写到招聘条件里，不仅没什么不妥，倒反而显得很诚实。因为公司招聘的是公关人员，较之其他人员在工作性质上显然有着很大的区别，因为他们的主要工作就是“应酬”。[全文]

反方：招聘女公关要酒量是对女性的歧视

　　一个企业的公关渠道是否畅通，不是凭借自己的优质产品和优质服务，而是凭借女公关的酒量，这样的企业是不能让人信赖的企业。打这种歪主意的企业是没有出息的企业。[全文]

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应聘主持人要问酒量 女大学生险遭"暗算"

    小李接到了一位“张女士”的来电，“张女士”自称是某星级酒店的人力资源部负责人，称酒店正在招聘兼职主持人，想对小李进行面试。女工作人员将小李的身份证拿去复印，也离开了房间。男工作人员称要为小李定做服装，要小李报出了身高和三围后，还问了有没有男友、会不会喝酒等问题，就开始打电话，男工作人员打着电话说：“我们这里刚招了一位大学生，条件很好，湘妹子……酒量不错……会受客人欢迎的。”[全文]

大学生求职遭遇“灰色技能”伏击

    招聘单位要求毕业生具有一定的交际能力是无可厚非的，毕竟有些业务岗位，确实需要沟通和交际能力。但高校毕业生把喝酒、玩麻将等技能当成求职法宝，是狭隘且不科学的。这些只是“亚能力”，并非所有的单位都如此要求。若一家企业只看重“亚能力”，这样的企业就值得怀疑。[全文]

（责任编辑　高伟山）