在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。一名应届毕业女生到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。(1月17日《南方网》)

　　政府机关等单位正是应该为女大学生求职创造良好环境的部门单位。这对广大女大学生来说，既是一种悲哀，更是一种十分可怕的现象。

    而更让人感到不可理解的，在女大学生求职过程中，竟然出给女大学生的三个问题是，有没有男朋友，有没有与男朋友同居，最后才是薪水问题。我不知道，这些单位是找媳妇还是找职员，有无男朋友与有无与男朋友同居过，与求职有什么关系？看来，女大学生求职难，已不仅仅在求职本身，而是有着许多让人难以理解的事，有着许多难以言语的目的。

    我们承认，女性在生理上与男性有一定的区别，在今后的工作中，因为生育、哺乳等，会在短时间内影响工作。然而，这不应该是成为女性求职难的借口。在今天的社会中，我们的女大学生，很多在学校期间成绩、品行等都十分优秀，社会能力、管理能力等也十分地强，凭什么他们就要受到歧视呢？更重要的，作为政府机关，女大学生在工作上的影响就应该更小了，为什么政府机关反而成为女大学生求职难的最大歧视者呢？

    要解决女大学生求职难的问题，政府部门必须首先带头，带头消除歧视眼光，带头树立男女平等的观念。当年，提倡男女平等的是官员，今天，机关的官员们能否也带个头呢？切不要成为歧视女大学生的“首选”职业、首选人选。

    给女大学生、所有女性一个公平竞争的环境，是社会的需要，也是历史发展的需要。

调查显示：国内近7成女大学生求职遭歧视(图)

　　在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。一名应届毕业女生到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。[全文]

（责任编辑　高伟山）