黑龙江省人才大市场经理鲍大文认为，档案是人才的历史，没有历史哪来现在，更不会有将来。老一辈人对档案极为重视，认为它是帮助组织对自己全面了解的重要依据，因此认真填表格，写总结。档案由组织保管，调动工作转档案不可以由本人经手，本人无法知晓档案资料里各级领导签过什么意见，下过什么结论。档案显得十分神秘。如今，大学生开始“弃档”，认为就业需要的只是毕业证书、各种能力资格证书，还有实力，档案则可有可无。而实际上档案应是一张有价值的名片，并不应该成为个人的包袱。

　　“弃档族”为人事制度改革提出新课题

　　“弃档族”是社会变革的产物，这一群体的出现也引发了人们对现行人事制度的思考。黑龙江省人才大市场经理鲍大文认为，“弃档族”的出现和扩大，至少说明现阶段的档案功能还存在着某些薄弱环节，有待进一步改进和完善。

　　鲍大文建议，首先，对档案的功能应进行重新定位。社保卡中涵盖的内容，户口簿上登记的事项，档案里要有所精简。同时增加一些其他诸如劳动技能、学习奖惩、专业特长等方面的材料，以便使其所具有的功能更加适合用人单位对人才的需求。其次，对档案的原有重要部分予以保留。此外，还可考虑补充其他有关求职者和用人单位都十分需要的功能，从而能够更好地为人才服务，减少“弃档”现象。

　　鲍大文说，由于档案记录着个人的信息，与许多重要的福利、保险等政策有关系，目前我国还不可能取消个人档案和档案管理制度。但应对档案管理制度加以改革，实现电脑化与网络化。将档案资料存入电脑中去，以备有关部门调取选用。应加强技术处理，注意保密，这样档案本身的功能作用才能真正地全部发挥出来，更好地为用人单位和人才服务。

　（责任编辑　程荣）