据报道，南京某大型招聘会日前举行，5万名进场求职者中近七成是应届大学毕业生。令大学生们无奈的是，众多单位提出的“一年以上工作经验”的门槛让他们连递材料的机会都没有。

　　招聘单位当然有自己的理由：招聘的人才到单位就能胜任工作，不需要培训该多好。再说，求职过程中，提什么条件是用人单位的事，也是用人单位的自由。但是，笔者认为，大学生求职者中应届毕业生要占大多数，他们刚刚走出校门，还没有参加过工作，哪来什么工作经验呢？要求应届毕业生有“工作经验”的做法既不科学更有悖公平原则，这无疑会给大学生就业制造障碍。

　　纵观招聘过程中一些用人单位设置的苛刻条件，着实令应聘者摸不着头脑。有的用人单位把身高限定在一定标准，高了不行，矮了也不行；有的不许求职者谈恋爱，说谈恋爱了就不能安心工作；还有的甚至规定某个岗位的求职者需要特定血型，把工作和迷信联系到了一起。这些让人难以理解的招聘条件可以说不在少数，让求职者倍感无奈。

　　对用人单位来说，提出招聘条件当然不是什么难事，可是对于求职者来说，这些条件却是一个又一个难以跨越的门槛。事实上，如果不是特殊岗位，身高并不影响工作，相貌更与工作好坏没有关系。作为招聘单位，不应该设立这样的条件，把众多原本合格的应聘者挡在门外。

　　眼下，正值各类招聘会召开的高峰期，笔者呼吁，企业在招聘人才的时候，应根据实际情况设立招聘条件，要把重点放在招聘人才上，要看求职者是否真正适应岗位要求，是否有发展潜力，而不是设置一些让人莫名其妙的招聘条件。同时，有关部门应对招聘单位提出的不合理要求进行规范和整顿。应在招聘会现场安排工作人员进行巡查，发现有招聘单位招聘条件过于苛刻，强人所难，应及时给予纠正。同时，有关部门还应对招聘单位进行引导和教育，共同营造一个良好的招聘与求职环境，促进毕业生就业。    

    《中国教育报》2008年4月5日第2版