大学生村官已经不是什么新名词，各省市也一直在想方设法吸引大学生到农村基层任职。日前，安徽省召开的省组织工作会议就传出：安徽省在2008年将选聘大学生村官1500人、聘期3年。该省将建立选聘工作联席会议制度、制定选聘生的工作和生活补助等一系列优惠政策，以调动广大高校毕业生服务农村基层的积极性（详见4月8日新华网）。

大学生受聘当“村官”

　　然而，从有几年的大学生村官历史来看，尽管吸引政策在不断变好，也有一部分大学生村官干得轰轰烈烈，红红火火，但是，仍然有很多问题是不能视而不见的。比如大学生村官工资低的问题，《西部商报》就曾报道一位甘肃的大学生村官，年薪才360元。而更多的是大学生村官不断流失，造成村官一职也成了一些大学生流动的工作岗位。

　　笔者以为，与其不断变着花样吸引大学生到农村基层去当村官，还不如营造一个良好的农村基层环境，让他们在那里干得安心，舒心，乃至撒开手，让他们在农村基层按照自己的想法去安排、处理各项事务。

　　毕竟，选聘大学生到农村基层去当村官的目的是为了发展当地的经济，给农村基层的社会全面发展注入新鲜血液，提高农村基层的整体文化水平，改善农村基层的风俗习惯。既如此，只要能达此目的，能够给农村基层营造良好的和谐氛围，又何乐而不为呢？

　　有事实为证。四川省自1999年通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率高达70%以上（4月8日《四川日报》）。针对70%以上大学生村官流失的尴尬境地，四川省委组织部的一位负责人切中肯綮地指出其原因，一是一些地方对选聘工作重视不够；二是经济待遇偏低；三，教育培养不够，重选拔、轻管理；四，政治激励不到位。而这几个原因归根结底地说，就是没有一个良好的农村基层环境！

　　环境不好，自然会让大学生待不下去，倘若待遇还偏低（四川省各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元～600元，普遍低于当前平均工资水平），那大学生村官要流失就是在所难免的事了。因为我们不难想象，很大一部分大学生之所以选择去当村官，并不是因为想当官，而是迫于就业压力，为了积累经验为将来寻求一条更好的出路。

　　俗话说，引凤还需先筑巢。要把大学生真正吸引到农村基层工作，就必须先建好农村基层这个“巢”。这不仅仅需要大学生村官自身努力去改变，更需要来自乡（镇）政府和领导的支持，更是需要县委、县政府，乃至省市级政府和领导的大力支持。

　　中组部等有关部门负责人解读高校毕业生到农村任职政策

　　中组部有关负责人指出，从基层和生产一线培养锻炼干部，是党的干部工作的一贯方针和优良传统，因此，选聘高校毕业生到村任职，符合年轻干部的成长规律，是保证党的事业后继有人的需要。

　　 奉献青春 新农村建设 大学生“村官”大有作为

　　经中央同意，中央组织部等部门决定从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，这对于培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

　　对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

　　大学生走向农村创业，一直受到社会各界的鼓励和支持。最近几年来，全国各地许多地区都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。但在热闹非凡的表象之下，也隐藏着一些令人担心的问题，比如，农村靠什么资源留住人才，大学生村官能否以自己的知识和才智带动农村经济发展，基层的“水土”与大学生的观念会不会产生冲突等。

　　青春因奉献而精彩—— 大学生村官网应势而出

　　如何报考大学生村官？各地大学生村官政策是怎么样的？大学生村官考试都考哪些内容？如何做好大学生村官？当我们在互联网搜索这些问题的时候就会发现这样一个网站：大学生村官网(www.54cunguan.cn)。

　　探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

　　要认识到大学生村官是一项战略工程，一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑，另一方面需要缓解大学生就业压力。所以，现在要逐步把相应的配套措施完善，保证这些同学去了以后不会心寒，回来后就会带动几万几十万的大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题，大学生们也会感觉有所收获，不会感到虚度一年光阴。

　　大学生村官流失：应采取措施 实事求是的分析

　　事实上，大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都适合村官的工作。而且，由于不少大学生村官不是本地人，不了解当地风土人情，与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下，大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

　　（责任编辑　程荣）