去年的这个时候，上海路吉环境工程公司招聘了30名具有大、中专学历的环卫新工人，一时成了新闻热点。公司有关人士坦言：我们做好走掉一半的心理准备。

　　日前，笔者回访获悉：30名大中专学生环卫工一个也没少，他们各得其所，有的当驾驶员，有的做机修工，还有依然坚守清扫岗位的。区环境卫生管理局的同志说：这些年轻人经受了盛夏台风和严冬冰雪的洗礼，他们获得了社会认同和自我成就感。

　　旧闻新续，令人感慨。大学生就业难，是近些年来的一大社会问题。就上海而言，今年又有14.9万名应届毕业生，在总量和结构上，仍存在相当压力。然而，有两则消息耐人寻味。一条是：前些日子，上海对外服务公司宣称，现在物流业发展迅速，而本市高校的专业培养难以满足需要，他们将联手同行企业到外地招聘选才；另一条是：最新数据统计，来沪民工403万，就业率达97.1%，以此类推，似乎就业没有想象中的那么难。

　　一边是企业篮里挑花招不到合适的人才，一边是毕业生四处出击找不到理想的单位，这样的尴尬，恐怕在许多行业和学校都存在。矛盾的产生当然涉及诸多因素，解决起来也非一蹴而就。而眼下大学生环卫工的例子提示我们，供需双方调整心态和策略，就有双赢的可能。

　　招聘单位需要眼睛向下，优秀人才并非一定是高学历、出身名校，许多通用性较强的岗位，最合适的往往才是最有用的。就像路吉公司那样，诚意走访每一个受聘学生的家庭，给予他们思想上、工作上、生活上实实在在的关心，最初1500元的月薪并不高，但公司用真情留住了大学生的心。

　　求职学生需要调整心态，不切实际地挑肥拣瘦，恰恰是给自己设置障碍。“不想当将军的士兵不是好士兵”，但绝大多数的士兵是当不了将军的。许多幸运者并不是一开始就撞上好运的，常常是他们在平凡的岗位上兢兢业业，才赢得了成功的机遇。30名大、中专毕业的环卫工的成长，就是明证。

　　社会转型，选择多元。大学生就业难，其实也不很难。

　　《中国教育报》2008年4月22日第2版

新形势下的大学生就业工作不妨试试模糊管理

　　随着社会的发展，人们的世界观、人生观、价值观、道德标准等出现了多元化倾向，并直接影响了当代的大学生和校园主流文化，这对高校学生工作提出了挑战。对大学生的量化评价方法在一定程度上提高了学校管理水平，但也存在一定的弊端。许多教育现象具有很大的模糊性，如果简单地用“是与不是”、“好与不好”或量化指标对学生的思想世界、行为表现、综合素质等进行评价和管理，这是不科学的，也难以达到预期效果，有时甚至造成负面影响。

（责任编辑　周玲玲）