应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风——就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。截至4月16日中午12时，共有3290名网友参与。面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，七成多的被调查者选择了“不适合”。(《国际先驱导报》4月21日)

　　应届毕业生为什么不适合当公务员？最普遍的一种观点认为，应届生缺乏公务经验、不具备民生情怀，容易造成公务资源的浪费。看上去很有道理，仔细一想，其实是一种歧视逻辑，与市场领域中“没经验难就业”的现象如出一辙。经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来经验？当绝大多数工作的门坎都设为“要具备工作经验”，那刚从校园踏入社会的应届生从何介入职场？从何处去得到工作经验？这些毕业生又将面临什么样的就业压力？

　　市场要求求职者要有“经验”，缘由很简单，对于用人企业来说，“有经验”就意味着金钱和利益。企业可以省去新员工的上岗培训支出、大量的日常管理成本，还可以最大限度地避免新员工因失误而给资本方带来经济损失。那么，政府机关招收公务员也以经验不足为理由拒绝应届生，原因又何在？我以为，一方面，说明公务员录用制度的创新理念出现了某种偏差，从“唯文凭是举”的极端走向了“唯经验是举”的极端；另一方面，也反衬出，政府管理也存在懒惰思维，不愿意为“新人”承担相应的管理责任。

　　无论企业还是政府机关，自然都青睐成熟而优秀的人才。这原本没有什么错，但积极接纳和培养新人，却也是义不容辞的社会责任。以“经验不足”为由，拒绝为缺少经验的应届大学毕业生的成长埋单，注定是一种就业歧视下的就业软暴力，反映出管理伦理的变形和扭曲。而从法理上看，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对应届生而言意味着机会不公平。

　　应届大学毕业生，“经验不足”，但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强。我们不能只看到这一群体的“缺点”而忽视其“优点”。“任人唯贤”，并不是有经验者才是贤，并不是没经验者就一定没能力。对于政府机关来说，理应通过适度而理性的招考制度创新，有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才，充实公务员队伍，而不是因噎废食，将应届生全体拒之门外。

　　企业要“工作经验”，公务员录用也走“经验路线”。这样一来，每年大量的高校应届毕业生岂不是面临着比过去更大的就业压力？这些刚离开校园即将进入职场的毕业生岂不是更难得到实践、学习的机会？应届生不适合当公务员，不适合当白领……请问，应届生到底适合做什么？这种就业歧视实在是要不得，我们要学会在不回避问题的同时解决问题。

　　·应届毕业生不适合做公务员，是就业歧视

　　没有谁适合不适合做什么，只有谁做好做不好。门槛越多，只会人为的造成更多障碍。它不仅不利于人才的交流，也不利于人才的利用和发展。唯才是举，便是打破一切人为的条条框框，一切以人为本。使更多年轻人能在一个公平公开的竞争环境下，找到适合自己的工作岗位，并充分发挥他们的专长和智慧。

　　（责任编辑　程荣）