今年山西省将继续选聘1万名大学生“村官”,截至4月30日报名基本结束,全省报名总数突破15万人,报考比例达到1∶15,报名人数之多、热情之高、社会氛围之好,为山西省近年来少有。

　　大学生就业难,已经难了很多年。近几年,每年未能就业的毕业生数以百万计,一面是存量在沉淀,一面是增量在增长,未来大学生的就业形势,恐怕只会越来越难。在此情势之中,高校毕业生丢掉幻想,放下身段,到农村去寻找就业机会,未尝不是一个现实的选择。但老实说,看到一个村干部岗位,竟然有15名毕业生去角逐,仍不免使人唏嘘感叹。

　　如上所说,高校毕业生争当“村官”,首先是就业形势严峻使然。这一点毋庸讳言。以前人们总批评大学生观念跟不上形势,说他们成天做着“天之骄子”的旧梦,于是高不成、低不就,毕业之日即失业之时,很有点瞧不起他们的失魂落魄。现在大学生争当“村官”,可能与观念转变有关,但我以为还是现实使然,不必给他们戴上“广阔天地炼红心”的高帽。

　　如今在不少地方,都能找到高校毕业生当“村官”的事例。山西却仿佛有于斯为盛的不同,实在自有其道理。对高校毕业生村干部,山西不仅为他们提供物质保障,使他们在经济上不吃亏,更重要的是给他们提供上升的通道,使他们在政治和事业上有出路。如此多措并举,当然使当“村官”的大学生,能够踏下心来,在农村好好干上几年。而有的地方政府,念念不忘教导大学生要转变就业观念,挂在嘴上的是“观念一变天地宽”,却不知自己的观念落后于形势,既没有服务高校毕业生的观念,也没有在此观念指导下的政策安排。如果地方政府光打雷不下雨,大学生当“村官”要么难成气候,要么沦为为领导脸上贴金的作秀。

　　大学生的就业前景如何,我实在说不上来。但我想,假如他们当中的相当一部分人(不仅是山西的高校生),毕业后一定要面向农村,为农村服务一段时期,那么,高校就务必调整其教育安排,以缩短学生从城市到农村的不适期,使学生能在较短时间内胜任农村工作。尤其重要的是,地方政府要因应形势,对这一庞大的群体作出合于实际的周密制度安排,不因主要领导的改变而改变,也不因主要领导注意力的改变而改变。

　　前不久,辽宁本溪拟提拔四名团市委干部,结果有三人是市领导子女。虽然这一选拔结果被宣布无效,但在这一事件的映衬下,高校毕业生争当“村官”的景象仍不免使人有几分苍凉。在标榜公开公平公正的年代,“老子英雄儿好汉”的潜规则究竟支配了多少岗位资源,使尸位素餐与人才浪费大量并存?父辈起点的不平等,是否已开始恶化为“世袭”的不平等,使有才能的高校毕业生遭到无情排斥,以至于无望在城市中觅得一个适合自己的栖身之所?

　　徐光春:建议高校能改进工作设置“村官”专业

　　中组部等有关部门负责人解读高校毕业生到农村任职政策

　　中组部有关负责人指出，从基层和生产一线培养锻炼干部，是党的干部工作的一贯方针和优良传统，因此，选聘高校毕业生到村任职，符合年轻干部的成长规律，是保证党的事业后继有人的需要。

　　大学生村官：在农村广阔天地建功立业成长成才

　　2008年4月1日，中央组织部会同中央宣传部、教育部召开了到村任职高校毕业生代表座谈会。会上，王丽娜等4位已到乡镇、村任职的高校毕业生代表，结合实际，畅谈了自己在农村基层工作、锻炼、成长的亲身经历，介绍了到村任职的体会。魏华伟等2名准备报名应聘到村任职的应届毕业生代表也作了发言，表达了自己的决心。

　　大学生村官：接地气的“时代骄子”有力量

　　到农村去！把知识贡献出来，踏踏实实为农民干些实事；把眼睛睁大一些，看一看农民的朴实与辛苦；把那颗心掏出来，跟农民心贴心、心连心，换来农民的真心……可以想象，接上地气的“骄子”在今后的人生道路上，一定能踏踏实实走好每一步，一定会成为无往而不胜的巨人。

　　对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

　　大学生走向农村创业，一直受到社会各界的鼓励和支持。最近几年来，全国各地许多地区都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。但在热闹非凡的表象之下，也隐藏着一些令人担心的问题，比如，农村靠什么资源留住人才，大学生村官能否以自己的知识和才智带动农村经济发展，基层的“水土”与大学生的观念会不会产生冲突等。

　　青春因奉献而精彩—— 大学生村官网应势而出

    如何报考大学生村官？各地大学生村官政策是怎么样的？大学生村官考试都考哪些内容？如何做好大学生村官？当我们在互联网搜索这些问题的时候就会发现这样一个网站：大学生村官网(www.54cunguan.cn)。

　　探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

　　要认识到大学生村官是一项战略工程，一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑，另一方面需要缓解大学生就业压力。所以，现在要逐步把相应的配套措施完善，保证这些同学去了以后不会心寒，回来后就会带动几万几十万的大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题，大学生们也会感觉有所收获，不会感到虚度一年光阴。

　　大学生村官流失：应采取措施 实事求是的分析

　　事实上，大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都适合村官的工作。而且，由于不少大学生村官不是本地人，不了解当地风土人情，与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下，大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

　　（责任编辑　程荣）