大四学生李涛胳膊上已有5个针眼，全是今年体检抽血时留下的，“大部分招聘单位都要求我们到各自指定的医院体检，近期光体检费就交了300多元。”他无奈地说。

　　5个针眼留下重复体检的痛苦，只是为了找份工作而付出的前期代价。李涛的就业遭遇是现实的真实写照，令人深思。

　　对于用人单位来说，招聘对象必须要过体检关，主要是了解招聘对象的身体素质状况，是对单位负责，也是对招聘对象负责。但由于用人单位指定体检医院，造成众多应聘者被迫重复体检，无疑增加了就业者的经济负担和精神压力。可以说，重复体检已经成为就业之“痛”。

　　基于对体检真实性的怀疑，以及体检医疗资源没有实现共享，也许我们也无须责怪用人单位指定医院的做法。令我们思考的是，我们的社会应该为就业者提供更多实实在在的帮助，减少不必要的就业成本，从而使之能就业、就好业。

　　因此，政府就业管理部门应切实建立体检健康信息共享平台，实现体检信息“一纸通”，并提高其公信力，从而减少用人单位的顾虑，也减轻就业者的压力，促进人才市场的有序健康发展。

　　·经4次体检 毕业生:企业为何不彼此承认体检结果

　　目前的现状就是这样。每个用人单位在决定录用前，都会要求毕业生去体检，毕业生在体检后为防止万一，争取多拿几个offer，又会参加另一家单位组织的体检；或者是在体检完后，因为种种原因没有签约，找下一家单位时又重复体检。目前，我国没有统一的入职前体检规定，毕业生们只能听任用人单位安排，在最终签约前多次重复体检。这既浪费了医疗资源，也给毕业生带来不便。尤其是一些入职体检要求自费，更是给毕业生造成了不必要的负担。

　　·毕业体检能否“一单通”？

　　毕业的学生到用人单位应聘，首先要求的就是体检。学校如此走过场的体检，也难怪用人单位多对应聘者的毕业体检结果不“买账”。毕业生无论是求职还是考研，都需要再次接受体检，不但浪费了有限的医疗资源，也增加了毕业生的经济负担。即便学校组织的体检很认真、很负责任，但学生到用人单位应聘后，可能照样要求他们到指定的医疗机构去体检。因此，建议卫生和教育主管部门，不妨借鉴“一单通”的做法，统一学生的毕业体检病历，指定体检的权威医院，以及检查的项目和标准，对学生的毕业体检结果实行一家医院检查，多家医院“认账”的资源共享，从而减少对学生的重复体检。

　　·体检重重 大学生求职路上的无奈折磨

　　2008年全国共有应届高校毕业生559万人，比上年增加了64万人，是近年来毕业生人数最多的一年。大学生求职者为了找工作而手上扎满针眼是伴随着就业而产生的附属问题。这一问题产生的原因是雇主缺乏对应聘者、学校乃至医院的信任。

　　（责任编辑　程荣）