“21世纪什么最贵？”“人才”。一部电影让人记住了这两句经典台词。前些日子，人事部、教育部等16个部委对海外高层次留学人才发出的“求贤令”，一方面让人看到了国家求贤若渴的决心，另一方面让人真正体会到了人才的“价值”。

　　据报道，今后海外高层次留学人才回国工作将享受种种优惠政策：经有关主管部门批准，可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制；优先安排其配偶就业，子女参加中考和高考，同等条件下可优先录取。此外，这次吸引的海外高层次留学人才，将主要围绕建设创新型国家的目标开展工作。

　　笔者以为，建设创新型国家离不开一支富有创新精神的人才队伍。在科技创新的过程中，引进先进技术、加大投入固然重要，但人的因素是第一位的，要增强自主创新能力，需要培养、引进高层次的创新型人才。在国外学习多年、了解某领域的前沿理论知识、掌握了先进技术的“海归”们，无疑是建设创新型国家的一支生力军。“要引金凤凰，先栽梧桐树”，物质激励是吸引、留住人才的有效方式之一。笔者为国家加快“引智”的步伐叫好。

　　高校是国家创新体系的重要组成部分,要增强科技创新能力同样离不开一支优秀的人才队伍。日前在重庆举行的高校科技工作会议上传出消息，高校通过“学科创新引智计划”引进的国外优质智力资源，已经成为增强高校学科创新能力的重要力量。

　　据悉，该计划是从世界排名前100位的大学或研究机构的优势学科队伍中，引进、会聚1000余名海外学术大师、学术骨干，配备一批国内优秀的科研骨干，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新基地。根据教育部的最新统计，目前创新“引智”基地总数达到77个。

　　日前，山西省赴京举行了“招才引智会”。此次招聘会的一大亮点是该省众多中小、民营企业进京求贤。然而，良好愿景与现实之间存在着反差：一方面中小、民营企业开出了吸引人才的优惠条件，另一方面是优秀人才对选择中小、民营企业举棋不定。

　　随着市场竞争日趋激烈，越来越多的民营企业认识到：企业要发展壮大，从根本上要靠科技创新和提高生产力，而这一切离不开人才，企业之间未来的竞争就是人才的竞争，这也是山西民营企业赴京“引智”的重要原因。但正如一些专家所言，目前一些民营企业存在着急功近利的用人观，只求达到“短、平、快”的经济效益的目的，一方面未能为优秀人才搭建起有利于长期发展的事业平台，另一方面也难提供稳定的福利待遇。

　　笔者以为，当前一些民营企业急需转变用人观念，从完善用人机制和提高待遇两方面着手，选好人才、用好人才、留住人才，将“引智”的步子迈得再大一些。

　　《中国教育报》2007年4月1日第2版

（责任编辑　高伟山）