浙江亿达生物科技有限公司以年薪50万元聘请了两位“土专家”， 两位“土专家”没有任何文凭，也没有技术职称，其中一人以前还是养鱼场的工人。有了两位“土专家”，这家公司在短短一年多时间里，成功引进了40多个世界观赏鱼品种，2006年实现销售产值5962万元（5月28日《嘉兴日报》）。

    高薪聘请人才我们见得多了，有的单位不仅肯出价100万元、500万元甚至上千万元，目标更是面对全球，且无一例外地要求必须有高学历等等。这家公司却打破常规，将经验放在首位，并创下了全国“土专家”的年薪纪录，这足以看出这家企业当家人的胆识和求实精神，而事实也证明，他们的路子走对了。

    有些岗位确实需要一定的学历和职称，更多岗位却是“经验优于学问”的。但由于社会上对学历和职称的“特别偏爱”，让一些人把学历和职称当成了求职的“法宝”，甚至为拿到学历和职称而不择手段。现在这种倾向已导致“人才泡沫”——一些医院、学校、企业、科研单位“人才济济”，单位的“管理成本”不断升高，“产出”却很难恭维。

    最让我感到奇怪的是，浙江亿达生物科技有限公司聘请的这两位“土专家”竟是一位美国老板推荐的——两位“土专家”虽然生在中国，却被外国人“慧眼识珠”，这实在值得我们深思。

（责任编辑　周玲玲）

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