不按时生育可能丢饭碗

　　职场“生育扎堆”矛盾日趋突出

　　随着近年生育高峰一拨接一拨，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。随着职场竞争加剧，今年又逢生育高峰年，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。

　　[事件聚焦]女教师何时怀孕要签责任书

　　教师：如此规定太不人道

　　“连生孩子都要经过领导同意，还要签协议，若是不签，误工就得自己负责，这也太没道理了。”近日，记者接到读者投诉，称闵行区一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕生育“设限”，引起员工不满。

　　记者看到了这份《计划生育责任书》，责任书称，针对该校育龄妇女较多，学校人员编制较紧和学校教学工作的特殊性，校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定，教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商，应报备计划生孩子的时间；如果要改变生育计划时间，应提前三个月书面通知学校。

　　另外，责任书上还写明，如果违反计划怀孕、生育，造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序，学校必须另聘老师上课的，产假期满学校将不保证提供原工作岗位，视情况予以转岗、待岗处理，并在合同期满后不再续约。

　　校方：便于有计划安排工作

　　《计划生育责任书》出台后，虽然该校教师对此颇有微词，但也是敢怒不敢言。“我们当时的第一反应就是认为荒唐，但细想权衡后，觉得饭碗更重要，也就忍气吞声算了。”一位女老师说。

　　“这份责任书还在征求意见中，并不强迫老师签署。”该校钟校长告诉记者，教师将生育计划报备学校，学校才能有计划地提前做好工作安排，以免措手不及。“如果老师不打招呼就怀孕，尤其是担任班主任的女教师突然‘有喜’，最被动的是学校。”钟校长无奈地说。

　　至于“不保证提供原工作岗位”，钟校长认为“这也是合乎情理的事”，“老师频繁更换，对学生最不利。”在采访结束后不久，记者发现，公示该责任书的网页已经失踪。

　　妇联：此举违背法律精神

　　针对该校的做法，记者咨询了市计生委、女职工劳动权益求助热线、妇联等相关机构。相关人士均表示，首本市人口计划生育条例中并无该校责任书中的类似规定，执行责任书中的相关规定找不到任何法律支持。

　　虽然学校女教师偏多，生育高峰来临的确可能对教学产生一定影响，但如此“内部规定”并不妥，责任书中的有关条款也违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市城镇生育保险办法》中的相关精神。

　　咨询人员分析说，用人单位违法损害女职工权益的行为表现为，采用各种招数辞退怀孕妇女；以调岗降薪、增加工作量等手段，逼迫怀孕妇女辞职等。“这类投诉咨询占到总投诉量的一半以上。”

　　律师：既不合理也不合法

　　“责任书名义上是自愿协议，实际上是将不对等的条款强加给对方。”对于该校的做法，市人大代表、上海市海天律师事务所主任薄海豹律师表示，法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。“这纸协议是与公序良俗相违背的，也是无效的。”岳成律师事务所主任律师岳雪飞则表示，妇女儿童权益保护法第26条明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，“我认为学校的做法既不合法、也不合理。”

　　建议：多份理解效果更好

　　“学校此举也出于无奈。教学工作有其特殊性，生育高峰来临，的确给学校管理带来难度，但解决问题不能靠一纸冰冷的责任书，而应在双方相互理解的基础上共同协调。”卢教院附属中山学校副校长徐群力建议，学校可通过与教师谈心等方式，了解哪些女教师近期有怀孕计划，尽量不将准备怀孕的教师安排在同一年级组，将影响降到最低。另外，针对部分意外怀孕的女教师，学校也应给予充分理解和关怀，适当减轻工作量。

　　[专家支招]法律对策：侵害剩余权力可申请仲裁

　　上海市企业法律顾问协会咨询顾问张劼律师认为，近年来一些企事业单位以“计划生育”为名，强迫女职工签订类似《计划生育责任书》，以降低工资福利待遇、单方面变更工作岗位或不再续签聘用合同、解雇等相威胁，非法侵害女职工的生育权和就业权利、隐私权，并且这一现象有愈演愈烈的趋势。用人单位的这种做法属于违法行为，即便其和女职工订立了协议或合同，均属于无效合同，对当事人无任何法律效力。

　　女职工可以根据劳动合同法第二十六条规定的下列三种情况，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同或者类似《计划生育责任书》中侵害女职工生育权利的条款无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　心理对策：缓解焦虑跨过生育这道坎

　　上海心理咨询行业协会会长王裕如则认为，从企业方来说，希望员工提前告知生育计划，以便安排工作，此举可以理解，而对女员工来说，有个大致计划也未必是坏事。

　　在她看来，工作还是家庭，这其实不是一道选择题，而是一道综合分析题，不太可能样样求全，所以女性就必须事先谋划自己的人生，确定自己现阶段最想达到的目标，以及可以舍弃的东西，再作通盘考虑。

　　以过来人的经验看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因为公司对生育的要求而过于焦虑，甚至为了保住饭碗而错过最佳生育年龄。

　　王裕如认为，一旦对自己进行良好的心理调试，就能顺利跨过生育这道坎。

　　职场对策：企业应提前协调人力资源

　　中华英才网职业顾问指出，用人单位要想避免出现“扎堆生育”导致工作安排措手不及的状况，人力资源经理要经常与员工沟通了解其婚育情况，以防“突然袭击”。

　　企业还要提前做好人才储备，或是内部协调，使留守员工的奖金待遇随任务有所提升，或是外部临时聘用或业务外包，通过人才租赁暂时缓解工作压力。

　　同时，还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境，如让她们坐在安静、空气流通的地方，为她们更换液晶显示器，避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。

　　而对准备怀孕的女员工来说，必然经历工作交接和再调整的过程，确实有一定的风险。

　　建议将怀孕生育控制在“计划”内，并事先准备好一定资金以防万一。

　　同时，一旦怀孕，则应以健康为重，毕竟工作可以再找，而生育可能一生只此一次。

（责任编辑　周玲玲）