据新华社天津12月24日电(记者 张泽伟 孟华)一年一度的应届大学生就业招聘会如期举行。与往年不同的是，招聘现场多了家长奔波的身影，他们忙着替子女看简章、递简历、问待遇，惟恐错失每一个就业机会。
22日，两千多名毕业生参加了天津大学就业招聘会，使招聘现场异常火爆，而数十位家长“点缀”
期间，更成为招聘会独特一景。儿子就读于天津大学汉语言文学专业的孙女士挤在一家报社的招聘台前，恭敬、虔诚地将应聘材料和几大本获奖证书递了过去，并滔滔不绝地介绍了儿子的优点与长处，接着仔细地询问了工作条件和待遇等问题。喧宾夺主的孙女士其实也不想让儿子成为“看客”，深知就业形势严峻的她告诉记者，她儿子的写作能力好，但欠缺自我表达和推销能力，前几次的专场招聘会递送了几份材料后就一直没有回音。
子女从入学、选择专业，到最后的就业，家长一直是不可或缺的参谋，但今年一些家长直接进入招聘现场，充当起应聘主角。天津大学就业指导中心的刘和平老师认为这是严峻的就业形势使然。他分析说，与前两年用人单位的人才需求高峰相比，今年的需求量有所下降。家长进入招聘现场，无非是想助子女一臂之力。
然而，一些用人单位认为家长的作用是十分有限的，甚至会给应聘者带来负面影响。中国船舶工业第七○八研究所的朱文华说，自我表达和推销是用人单位十分看重的两大能力，也是现场考察应聘者的两项最重要的指标。家长“包办”应聘，不仅不利于子女就业，更使其不善表达和推销的缺陷凸显。
《中国教育报》2001年12月25日第2版
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