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上海用人政策口味为何变“刁”
新华社“新华视点”记者　杨金志　刘军　仇逸
　　部分地方高校本科及以下学历应届毕业生今年不再具备进沪就业申请资格

　　来自上海市高校毕业生就业指导办公室的消息说，部分地方高校的本科及以下学历的应届毕业生今年不再具备进沪就业的申请资格，而研究生不受此限。这表明以往外地高校毕业生求职方便的上海正在发生某种变化。

　　城市就业压力明显加大

　　上海在《关于2002年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》中提出了这样的“基本条款”：一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、办、局划转地方的高校和列入“211工程”建设计划的地方高校的本科毕业生。《规定》还列出了符合条件的外地高校名单，共有27个省、自治区、直辖市的252所高校入“榜”。

　　上海高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍表示，提高城市综合竞争力的关键是人才，用人政策口味变“刁”正是出于这一考虑。有关政策规定的调整是为了适应上海构建人才高地战略的需要，提高进沪就业的非上海生源的整体素质。

　　据了解，今年毕业的大学毕业生绝大多数是1998年进校的，这是我国高校大规模扩招的第一年。当年国家计委和教育部确定的普通高等教育招生计划安排为108万人，比1997年增加7万人，增长6.9%。从上海的情况看，今年共有高校毕业生6.3万人，其中本科生占54.4%，规模之大历史罕见。

　　由于求职人数增加，上海总体就业压力进一步加大。随着上海国际化程度的提高，世界经济变化对上海的影响越来越明显，人才市场的波动就是一种反应。上海市有关方面透露，根据2002年上海社会经济发展和人才需求的初步预测，高校毕业生今年的就业形势不容乐观，这给今年上海高校毕业生就业市场定下了基调。

　　大学生就业竞争日益加剧

　　大学生如何适应这一供求关系的变化，“新华视点”记者就此问题走访了华东师范大学负责学生工作的副校长王小明。

　　记者：请问王副校长，您是怎样看待这一问题呢？

　　王副校长：我们必须承认就业竞争激烈是事实，而且我们也无法回避竞争。对于年轻人，应该勇于面对竞争，有高期望值不是件坏事，关键是期望值要建立在对自身情况的正确认识上。大学生缺少实践经验，只是多读了几年书，追求效益的用人单位似乎没有必要会出太多的报酬。这是我们广大毕业生必须正视的。

　　记者：教育部的调查显示，现在的大学生在选择单位时最看重自身的发展。这一点在上海大学生就业调查中也有反映。请问您怎样看待个人发展问题？大学生在择业时应注意哪些问题？

　　王副校长：大学生最大的优势在于发展潜力。如果说要注意哪些方面的话，就是要时刻关注社会发展主流。举例来说，随着我国进入WTO，国外企业、国外管理模式都将进入国内，在“狼来了”喊了多少年之后，我们终于要面对来自全球的竞争。今年不少企业对人才素质提出更高的要求，说明企业产品要真正打进国内外市场，离不开高层次的人才。

　　记者：面对受全球经济的影响，不少大型跨国公司、中外合资企业纷纷裁员或停止录用新员工。有些大学生感到，找工作越来越难，您觉得有何对策？

　　王副校长：面对严峻的就业形势，我认为对大学生提出的应对之策是：选职业而不是找工作。职业是一个长期的、发展的概念，不应该仅为一时的收入或眼前的利益所迷惑。同样一个毕业生，由于职业选择的不同，五年之后将有完全不同的发展结果。如今不少毕业生纷纷“跳槽”，其中一个重要原因就是学非所用，难以人尽其才。因此，我们在求职中应该尽量寻找与专业对口或相近的职业，这样不仅可以提高成功率，还可以发挥已有知识积累的最大效能。

　　“限制条款”是不是“地方保护”

　　自1999年起，外地高校毕业生只要与上海单位签订就业协议，就会自动拥有一个上海户口。此番《规定》一出，甭说外地高校的大学毕业生，就是在上海求学的外地大学生，思想上波动也比较大。

　　来自安徽的上海交大电子信息系学生顾潜说：“上海引进外地大学毕业生政策已坚持多年，今年是否已经‘饱和’？乍一听这个消息心里很没底。”

　　上海抬高外地高校毕业生的就业门槛，本地大学毕业生是否松一口气？一位上海籍的上海交大学生陈谦说：《规定》出台后，前来上海求职的人更加“厉害”了，这对我们上海籍的大学生客观上形成挑战。不过他话锋一转：能与这些外地优秀人才共同竞争、工作，有利于上海，也有利于个人的长远发展。

　　上海市副市长周慕尧解释说，目前上海市的1700万人口中大学毕业生仅占10%，与发达国家相比还有相当大的差距。十年来上海经济能以每年10%以上速度增长，重要的一条原因是依靠高素质人才的支撑。因此，上海人才政策有一个基本原则，就是“控制人口，不控制人才”。

　　相关报道1：大学生施珑求职的一天

　　新华社上海1月28日电(新华社“新华视点”记者　杨金志　刘军　仇逸)　对于苏州籍的复旦大学国际金融系98级学生施珑来说，1月19日是个重要的日子，因为有两家很不错的公司都要他来面试。记者跟随他跑了一天，亲历了他求职的一天。

　　上午10点半是波士顿咨询公司的复试面试，施珑9点钟就出门了。“每次面试我都在两个小时前开始换衣服，提前一个半小时出门，保证能在面试前半个小时到达地点。去得早是为了熟悉面试地点的环境和室内温度。”施珑说。坐在出租车里的他，身穿浅色毛料西服，领带挺括，皮鞋锃亮，身边放着一只黑色公文包，大衣搭在手上。

　　已经参加了三四次面试的施珑，在波士顿公司等候面试时看到了一些熟悉的面孔，他们中有自己的校友，也有交通大学、上海财大的学生。“学我们这个专业的，上海就数这几个学校口碑最好，人家一般也比较重视。”施珑说。

　　面试考官有两位，一个是加拿大人，一个是中国人，他们让施珑用英语解析一个案例。经过数次求职洗礼的施珑沉稳有加，顺利度过了半个小时的面试。

　　从波士顿公司出来已是中午12点钟，饭也顾不上吃的施珑开始往学校赶。下午4点钟，毕马威咨询公司的首轮面试还在等着他。毕马威公司没有让他做案例分析，而是从他简历上的内容开始聊起：在什么地方实习过，有什么经验和教训，对行业的认识如何，做过什么社会工作，诸如此类。

　　5点多钟，面试完毕的施珑回到寝室。刚刚还是一身西装、正襟危坐，几分钟后记者已经看到了另一个施珑：圆领毛衣外面罩着休闲服，蓝色的牛仔裤，脚蹬运动鞋。他小心地把一套“行头”挂起来。扬头一看，这间寝室的晾衣绳上挂着整整一排西装。

　　换完衣服，天色已完全黑下来了。

　　相关报道2：大学生求职如何装备自己

　　新华社上海1月28日电(新华社“新华视点”记者　仇逸　杨金志　刘军)　大学生求职费用水涨船高，在上海已成为一种普遍现象。

　　上海师范大学98级学生郑伊频给记者列了一张费用清单：定做西服800元，手机费用100元，上网费50元，交通费用100元至150元，电话费50元左右，准备材料费用100元至200元，照片费用50元，其他费用100元。

　　郑伊频解释说：我是一个很节约的学生，西服的料子是别人送的，可光做工800元。现在请人做一份简历就得10元钱，我的简历都是自己在家里做的。至于交通费，我出行都是挤公交车，很少打的，所以才算最多150元。

　　女生的费用中服装和化妆品占的比例不小，同样是98级学生的沈葆懿说：“外企女职员都是穿裙子的”，为此她花了25元做了一条长裙，另外她又花300多元买了双短靴来配裙子。“我也是很省的，化妆品就添了一支口红，比起同学是小巫见大巫。”沈葆懿还告诉记者她投递简历以邮寄为主，每份1元8角，积少成多也是一笔开支；还有通讯费、手机费都是免不了的。

　　郑伊频和沈葆懿罗列的这些费用里，还不包括找关系、托人的开销及应急费用。求职消费给大学生们带来了一定的压力。记者在招聘会上看到，复印一张A4纸从原本的2角涨价到了1元，但是由于一些学生匆忙前来没有备足简历，还是生意兴隆。

　　《中国教育报》2002年1月29日第2版
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