重庆工学院成为“海归派”回国创业的“热土”
“海归派”：再好的待遇都比不上对人才的尊重
据新华社报道
　　重庆工学院是一所名不见经传的普通高校，在不到一年的时间内，吸引了近30名海外留学高层次人才到学校从事科研、教学和科技成果的转化，出现一批“海归派”高级人才不断向学院聚集的“滚雪球”效应。是什么让重庆工学院成为“海归派”回国创业的“热土”呢？

　　曾留学日本，现为国内生物微电子机械系统方面高级专家的韦云隆教授说：“再好的待遇都比不上对人才的尊重，大家是冲着学校尊重人才的氛围来的。”重庆工学院一不是名牌，二也拿不出特别丰厚的待遇，但有的是求贤若渴的热情和“萧何月下追韩信”的“追”的精神。韦云隆回国后，先后在两所著名大学从事科研教学工作，在多次实地考察后，最终为重庆工学院的人才环境所感动，落户重庆。

　　1983年留学日本的韦云隆对回国创业的艰辛深有体会。他说，海外留学人员回国都是想干一番事业，报效祖国，他们最关心的问题并不是待遇报酬，而是“国家需要我做什么？我能够为国家做什么？”即使国内提供的待遇比国外还好，但如果不尊重人才，最终人才也会流失。

　　韦云隆举例说，国内某大学曾经在报上登了一则启事，要求其在外的留学人员必须在一个月之内返校办理相关人事手续，对逾期未归者将作处理，并将300多名该校在外留学的人员名单登在报上。韦云隆认为，这种行为损伤了“海归派”的自尊心，也暴露出国内一些单位在尊重人才的认识上还有很多不足。

　　而重庆工学院对人才的尊重却体现在桩桩实事，甚至“小事”中，形成了良好的人文氛围。自1992年就担任美国康明斯发动机公司终身技术专家的罗嘉怡博士决定落户重庆工学院后，人还没有到学校报到，住房、实验室就已经准备好了，甚至家里的厨房设备、柴米油盐都一应俱全，让他什么都不用操心，一到学校就可以全身心地投入工作。他感动地说，尊重人才的态度让人觉得不干出点成绩，就对不起这份感情。

　　留美归来的韩飞宇教授说：“一两个领导要做到尊重人才并不难，难的是全校上上下下形成尊重人才的氛围。”她给记者讲述了一个感动不少“海归派”的故事，重庆工学院总务处的工人为三次到学校考察后决定到学校工作的一位“海归”教授安装电话，特意选择了“399”的电话号码，并诚恳地说：“教授，学校三(3)次请您，您一定要久久(99)留下。”这位教授不由感叹道，连学校的普通工人都知道感情留人，可见学校尊重人才的观念已经深入人心。(据新华社报道)

　　《中国教育报》2003年12月21日第2版
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