无锡学生看重非经济性报酬
汪友生
　　“有没有公费参加财会考证的学习培训机会？”南京财经大学的程敏在秋季招聘会上应聘红豆集团南国公司时发出这样的提问，当他听到“有”的肯定回答时，脸上充满了自信。在2004年无锡市几场人才交流与招聘会上，继续教育与充电培训、旅游度假与文化娱乐、利于学习成长的工作环境这些“非经济性报酬”成为毕业生们关注的问题。

　　随着人才市场的成熟和发展，求职者对“工作待遇”有了更为广义和深刻的理解。提供适当的教育培训和旅游的机会，提供较好的文化娱乐和工作条件，成为一些企业吸引人才的重要手段。在诸多非经济性报酬中，继续教育与充电培训被列为首位。许多毕业生像程敏一样，对招聘单位能否提供公费学习深造的机会非常看重。苏州大学外语学院的小陈告诉笔者，较高的经济待遇固然重要，但在如EF一类的国际品牌学校工作，外籍教师多，工作环境好，对自己继续学习英语很有利益，这和待遇一样重要。

　　江苏远东集团人才资源处张艳宝告诉笔者，“远东”十分重视提高职工素质，每年都不同程度地对全员进行继续教育与充电培训，选送一批专业技术人员去哈工大读本科和宜兴电大、郑州电缆职大合办电线电缆知识专业培训班，扶持技术人才读MBA，每年对党员干部集中培训，还邀请上海电线电缆研究所的专家来公司授课。海螺集团在每次大型人才交流会上都吸引了许多寻求发展的求职者，该公司每年与复旦大学、上海财大等高校多次合作开办外贸、服装管理与营销、财务管理等高级研修班，组织新招聘人员参加半年左右的脱产学习培训，还一次性发给学习培训补贴，教育培训成了公司的一种“福利”。许多求职者告诉笔者，公派学习深造、报销培训费、自学考试给公假、邀请专家授课……教育培训作为非经济性报酬，对于年轻人在工作中进一步提高自身综合素质，有着比“高薪”更重要的意义，就业与继续学习成才要兼而得之。

　　无锡市人才服务行业协会会长邱玮玉认为，知识经济时代，继续教育与终身教育对每个人都是不可少的，单位所给的宽松工作环境和教育培训等，对大学生工作之后的继续学习成才越来越重要，大学生择业注重非经济性报酬，改变一味注重经济待遇的的传统思想，是就业观念的一大进步。(汪友生)

　　《中国教育报》2004年9月22日第8版
前一篇 | 后一篇
 

广告刊登  │  服务信息  │  招聘信息  │  寻求合作

  E-mail:wlb@edumail.com.cn
电话：010-62257722-245/244/256/255 传真：010-62244152
地址：北京市海淀区文慧园北路10号 　邮编：100088
中国教育报版权所有，未经许可不得转载，复制或建立镜像。