民办高校怎样保证高就业率(3)
黄河科技学院：构筑高效就业体系
黄河
　　今年是全国高校扩招后毕业生人数最多的一年，就业竞争激烈，就业压力增大。同时，由于全国高校在抗“非典”时期采取封闭式管理，学生不能出校门，用人单位不能进校门，也给毕业生就业造成了一定的困难。在这种情况下，黄河科技学院坚持一手抓防控“非典”，一手抓好毕业生就业，利用健全的毕业生就业系统，采取积极措施，多形式、多渠道开拓就业市场，帮助毕业生实现了早就业、就好业的目标。
　　黄河科技学院历来重视毕业生安置工作，把毕业生就业率作为院系每年目标考核的重要指标，毕业生就业率达不到95%的，视为没有完成全年目标任务，一票否决，不能评先进。这些规定促使各院系从学生一入校就对其进行“毕业生涯设计”，积极主动与各大企业联系为学生提供实习单位，使所学专业知识与企业需求结合起来，让用人单位了解学生的素质，也让学生们能够走出校门到工作一线去了解社会，锻炼自己，展示聪明才智，及早获得用人单位的赏识。例如，学院艺术设计2003届装潢设计专业的160名应届毕业生与省内外的50家企业签订协议，学生直接参与企业的市场调研、产品设计与包装、企业形象设计等。6月初，在专业毕业设计展上，一件件独具匠心、新颖别致的作品赢得了所服务企业的高度赞扬，绝大多数设计作品随即被企业采纳。由多名学生共同为马可波罗肥业有限公司设计的多达上百页的企业形象设计，为维雪啤酒有限公司、天冰冷饮有限公司设计的产品包装，以及为林海汽车有限公司设计的形象手册，现都已被企业正式采用，95%的学生未毕业就被企业录用。不少企业开出优厚的月薪，争相聘请毕业生。
　　黄河科技学院紧紧把握市场规律，追踪社会发展趋势，根据市场需求，规划办学方向，制订教学计划，优化专业设置。学校通过企业对人才的需求信息，制订切实的招生计划，开设社会急需的专业课程，增设紧缺专业和热门专业，强化“拳头”专业，同时开设与专业相关的一些新兴学科和实用性课程。
　　如对学生进行英语口语、计算机应用、WTO规则强化培训，增设应用文写作、公关礼仪、汽车驾驶、演讲与口才等选修课，积极鼓励学生参加国家英语、计算机等级和各类资格证书考试。经常组织多种社会实践调查活动，对毕业生进行严格的岗前教育与强化训练，增强学生的竞争参与意识，使学生一出校门就具备了较强的创新精神和实践能力。
　　学院建立有完善的毕业生就业体系，在全国率先把人才市场引进大学校园，1997年经省人事厅批准在学校设立人才市场——黄河科技人才交流中心。交流中心、学校毕业生安置办公室、学生处和院系毕业生安置办公室一同构筑起了学校科学高效的毕业生就业体系，为学生提供全方位的就业服务。“毕业生就业指导”是为毕业生服务的又一重要举措，除校、各院专领导给毕业生上课外，人才交流中心的教授、专家还对学生进行《毕业生就业市场分析及心理准备》、《关于ISO认证在毕业生就业过程中的促进作用》、《学生就业应如何定位》等专题讲座。通过进行就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观、价值观，解决了毕业生在择业过程中遇到的实际问题。学院在各地建立了165家就业实习基地，与全国的3500多家企业建立了长期联系，形成了就业网络，数以千计的学生进入了这些企业工作。
　　“非典”期间，黄河科技人才交流中心在全校组织开展了“远离非典，健康求职”活动，毕业生利用网络系统直接了解招聘信息，进行求职咨询，通过电话、传真、网络等方式广泛收集信息。学校网络中心还开辟专门机房，建立就业工作网站，采用网上发布信息、专栏张贴、工作简报、个别传递等方式公布需求信息和毕业生个人信息资料。为了促成招聘单位与毕业生面对面交流洽谈，学校在南北校区都设立了招聘工作接待室。
　　黄科院对毕业生极其负责，对就业实行终身服务的承诺也赢得了社会各界广泛好评。学院承诺：只要你觉得工作岗位不合适，就可以随时回来，学校负责帮助重新寻找岗位，直到满意为止。(黄河)
　　《中国教育报》2003年8月11日第4版
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