让用人单位参与人才培养
邯郸职业技术学院探索高职办学新路
记者　杨占苍　通讯员　李子安
　　本报讯(记者　杨占苍　通讯员　李子安)近年来，邯郸职业技术学院毕业生出现供不应求的局面，许多还在上大二的学生就已被用人单位“预订”。之所以出现这种局面，是因为他们改变了过去那种学生在毕业时才与用人单位见面的做法，让用人单位提前介入参与学校的人才培养过程，走出一条高等职业教育发展新路。
　　过去，用人单位只能在每年一度的供需见面会上凭学生的自荐书选人。这种办法一是带有很大的盲目性，所选的人在实际工作中并不完全令人满意；二是许多用人单位对毕业生的知识结构、能力结构并不满意，但为时已晚，有的用人单位只好放弃选人。这种状况，大大制约了毕业生就业率的提高。
　　近年来，邯郸职业技术学院积极把用人单位引进校园，让他们参与制定教学计划，参与人才培养的过程，为他们对毕业生进行长期考察提供了充分的时间，同时也使“按需培养”真正落到了实处。
　　这种做法还为学校引来了办学经费。许多用人单位为了把“自己的人”培养得更好，自愿向他们所在的专业注入资金。前不久，中国人寿保险公司邯郸分公司与邯郸职业技术学院签订协议：中国人寿保险公司每年向邯郸职业技术学院金融保险专业注入资金，在校内共建国内一流的金融保险专业实训基地，实训基地建成后，不仅担负学院人才培养的任务，还要承担中国人寿保险公司邯郸分公司的人员培训。协议规定，双方共同制定人才培养计划，本着“学生报名，择优录取，公司资助，定向培养”的原则，从学院金融保险专业及相关专业大二学生中招录学生，组建定向委培班。学生除在实训基地实习外，还到保险公司真刀真枪的实习。
　　据了解，近年来该院的金融保险、餐饮旅游、机电一体化、美术装潢等专业都引进用人单位参与人才培养，毕业生都早早地落实了工作单位。
　　《中国教育报》2003年8月18日第2版
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