图片来源：北京晨报
昨天（24日），2008届研究生首个专场双选会在北京大学生就业之家拉开帷幕，700余个就业岗位吸引2000多名毕业生赶场。记者从双选会获悉，北京地区高校明年毕业的研究生预计比今年增加近万人。本场招聘会唱主角的企业当数IT电子类，其中一家在其所有招聘职位注明“只招男生”，引发是否涉嫌性别歧视的争议。
明年研究生毕业生增加近万人
昨天上午8点50分左右，等候入场的研究生已排起了近百米的长龙，招聘现场也是一如既往的人头攒动（见右图）。记者了解到，北京地区明年毕业的研究生预计比今年增加近万人。市高校就业指导中心有关负责人介绍，今天和明天大学生就业之家仍安排两场研究生综合招聘会，参会的研究生可事先上网查询参会企业信息，避免盲目赶场。
“只招男生”涉嫌性别歧视
某著名高校下属的一家高科技企业打出的招聘条件吸引不少人的眼球，但该公司提供的职位无一例外地标明：“本科以上学历，男，35岁以下。”
记者注意到，一些排着长队挤到台前的女研究生看到招聘条件，便面带无奈地退了出来。这家公司的招聘人员解释说，企业招聘的技术研发岗位难度较大，工作量也大，相比之下男生更为擅长。
“这种有些‘性别歧视’的做法，我们感到无奈，但还是可以理解。”北方交通大学电子信息工程学院研究生小高这样告诉记者。
研究生就业期望值被指过高
“解决户口、月薪4000元以上”——在双选会现场，记者随机采访十余位研究生发现，户口和起薪仍是两大重要参考指标。
“目前不少应聘的研究生期望值还是有点高。”清华阳光能源开发有限公司招聘负责人表示，刚参加工作的研究生薪水一般为3000元左右。中国天辰化学工程公司人力资源部负责人认为，求职更应关注职业规划和企业提供的培训等。
权威追访 “潜规则”挑明好坏很难评价
“企业这种做法，好还是不好很难直接下结论，需要客观分析。”针对企业把过去的“潜规则”逐渐挑明的做法，北京市高校就业指导中心有关负责人表示，从平等就业、公平就业的角度来看，这样做并不妥当。
这位负责人还介绍，有的企业虽然面上不说，但实际操作却明显倾向男生。因此直接把这注明在招聘条件中，客观上也能减少女生盲目投递简历的情况，相比不明不白地被淘汰，这样也能减少女生应聘的受挫感。另外，企业用人也存在保持适当性别比例的考虑，尽量在单位里避免性别失衡的情况。（记者 罗德宏）
女性就业阻力依然很大 “性别亏损”成壁垒主因
《就业促进法》将于2008年1月1日起正式实施。尽管该法明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上对女性就业的歧视依然存在。
有的用人单位认为，“女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。”因此，避免“性别亏损”，就成了这些用人单位掩盖对女性就业歧视的借口。
法律专家支招:如何鉴别不同层次的就业歧视(图)
创造公平就业环境 消除就业歧视要靠法律解决
“女性就业歧视”存在的根在何处？
