近几年，网络就业市场以独特优势，实现了跨越式的飞速发展。这种以信息量大、时效性强、针对性强、覆盖面广、成本低廉为特色的招聘应聘方式，正在被越来越多的招聘单位和求职者所看好，也在当前的招聘市场中扮演着越来越重要的角色，逐步成为招聘市场的主流。

　　网络就业市场有待优化

　　全国高校毕业生就业网络联盟理事会不久前在北京成立，这表明全国高校毕业生就业工作已基本完成了适应市场经济体制的制度设计和调整，开始着重提高就业服务的质量和水平。全国高校毕业生就业网络联盟是由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发展改革委以及国资委五部委联合发起，以教育部中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网和中国中小企业信息网作为门户网站的大型网络服务平台。据统计，目前该联盟已吸收近百所全国重点高校及百余家知名大型企事业单位加盟。但应当看到，一些非政府行为的网络就业市场作为新生事物，由于缺乏必要的制度规范、约束机制以及网上诚信机制，其存在和发展有如下一些不完善和不规范的地方。

　　就业信息真实性差。信息量大是网络就业市场的一大特点，但量大的背后，就业信息的真实性遭到了越来越多毕业生的质疑。某些单位在招聘网站上发布信息仅是为了提升企业的知名度，根本没有用人意向；某些单位已通过其他方式招聘到所需要的人，但是仍在求职网上发布信息；某些小型招聘网站缺乏就业信息，就直接从大型的网站上下载，造成信息重复。

　　就业信息回复率低。在一些就业网站上求职回复率太低，成为网上就业中最为突出的问题之一。投出的简历没有回音，会给毕业生的求职信心和自尊心造成巨大打击，也会使他们对网络求职丧失信心和耐性。笔者认为，在招聘旺季，虽然人力资源经理浏览每份简历的时间一般不超过半分钟，不可能对每个人的简历进行有针对性的回复，但可以通过技术手段增设自动回复或分批处理等功能尽可能给毕业生回音。

　　就业信息更新较慢。毕业生在网上求职时，会发现很多信息长时间不更新，都是几个月前甚至是前两年的过期信息。还有一些网站为了提高知名度，就私自从其他网站上拷贝过期信息，以增加点击率。