新华网合肥2月24日电(记者杨玉华)专业技术人才可凭技术、专利入股分红，成绩突出者可获政府一次性重奖。日前，安徽省推出类似的多项创新激励措施，加强高层次专业技术人才队伍建设。

    安徽省委省政府表示，到2010年，全省高级职称专业技术人员力争达10万人，其中首席专家20名左右、杰出专业技术人才40名左右、各类学术和技术带头人400名左右、学术和技术带头人后备人选800名左右。

    为实现这一人才建设目标，安徽将有针对性出台一系列创新激励制度：

    在收入分配方面，引导收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度；对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位和公益目标任务完成较好的科研、教育、文化、卫生等部门的事业单位，可适当增加绩效工资总量；对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

    在人才流动方面，加快全省人才市场一体化建设，建立省高级人才信息库，建设高级专业技术人才评价推荐中心；清理废除阻碍高层次人才合理流动的体制性障碍，畅通渠道，降低成本，减少风险。

    在激励制度方面，建立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的多元化人才奖励制度。对业绩特别显著、贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的优秀人才，可依据《安徽省突出贡献人才奖励办法》，由省政府实施一次性重奖。   

(责任编辑 孟召臣)