从数字上看可以总结出一个词：“严峻”，在年后这段时间，人才瞬时扎堆也从一方面导致就业形势日趋严峻。在这样整体严峻的形势下，企业、求职者和相关就业部门都在做什么呢？

　　招聘单位挑剔　不“十全十美”不罢休

　　威海一家酒店招聘，应届毕业生小丁因为牙齿不完美却败下阵来。“我们招聘的文员，要进行培训，将来要在北京工作。”招聘官看过小丁的材料表示满意，遂开始面试交谈。然而，小丁刚开口回答了一个问题，招聘官便委婉地把她淘汰了：“酒店是客服行业，工作性质决定了对工作人员的形象要求十分严格。您各方面条件都很好，惟独牙齿不是太完美，与酒店要求有点差距……您看，您的求职材料是否考虑取走？”

　　还曾有用人单位提出身高定薪金的奇怪条件。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”，某贸易公司招聘女毕业生这样类型的广告出现在重庆一高校校园。

　　面对众多的求职者，用人单位这个“婆婆”也不得已将用人条件水涨船高，为遴选出心仪的“媳妇”也是煞费苦心，用苛刻的条件来过滤求职者，殊不知本场“婆媳过招”已走进了白热化和近乎畸形化的争夺战中。

　　求职者无奈　十八般武艺纷纷献出

　　求职难无疑是萦绕在求职者心头的一团乌云。激烈的竞争下求职者不得不抹一把辛酸泪继续挣扎在各大小招聘会上。不负责任的街头小广告“急聘”“急招”骗走许多求职心急的求职者腰包里的人民币。生死合同损害着不少无知民工的生命。不一样的心酸故事却反映一样的道理：就业难。

　　然而求职者为了更好的前途一如既往的努力着，为好工作也纷纷献出十八般武艺。目前出现这么一现象：在众多应届毕业生大呼就业难的情况下，京籍大学生找工作反而是“底气”十足。目前许多京籍大学生会选择在即将毕业时再出去寻找工作，还有许多大学生选择通过父母的人脉关系去寻找工作，这也算是目前激烈求职途中新近比较热门的就业形式。 (时燕歌)

(责任编辑 孟召臣)