据介绍，本次调查使用多阶段随机抽样方式对2402名18~60岁常住居民进行入户访问，其中城市居民1487人，小城镇居民915人。

　　调查结果显示，有12.8%的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外，有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是，各种新兴的就业歧视现象也在不断出现，如非名校歧视(14.1%)等。

　　而另一项值得关注的调查结果是，女性更多地会因性别和外表遭到用人单位的拒绝，而男性则会更多地在才能方面遭遇歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，32.9%的女性表示自己曾遇到过性别歧视，高于男性26.1个百分点；而男性则较多地遇到经验歧视，高于女性10个百分点。

　　此外，中低学历(高中、中专及以下学历)者遇到“学历歧视”的比例接近80%，明显高于高学历(大专及以上学历)者(52.5%)；而高学历者手持高等学历证书却同样不能高枕无忧，与中低学历者相比，会更多地遭遇学历之外的“经验歧视”(47.7%)，甚至“非名校歧视”(17.1%)。(记者周凯)

  有了公平环境 大学生就业还需树立正确择业观

    继两个月前劳动合同法通过以后，新通过的就业促进法是又一部有关劳动法律制度的重要法律，表明全国人大常委会今年立法侧重于社会立法的一个新的进展。

    解读就业促进法 创造公平就业环境是政府职责

    政府促进就业的职责在于创造公平的就业环境，这包括制定公平的就业政策、建立与完善劳动力市场体系、规范和监督劳动力市场行为。促进就业涉及到劳动者、企业和政府三方，针对中国社会的就业问题，目前政府最需要做的是依法保障劳动者的合法权益，加强对用人单位的监督检查，惩治各种违法行为。

    明确反对就业歧视 就业促进法彰显公平就业观

     一直以来，各种歧视性规定成为广大劳动者求职就业的拦路虎，社会对此反响强烈。《就业促进法》专列“公平就业”一章，对反就业歧视作出了系统性规定，并把平等就业提升为该法的基本原则。

（责任编辑 孟召臣）