这几年，“大学生村官”成为社会热门话题。对于这一新事物，人们有期盼，有歌颂，有担忧，也有误解。根据各地“大学生村官”的发展情况，笔者认为，这一举措是多渠道培养农村基层人才的有效办法，是推动社会主义新农村建设的创新之举，有利于培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。

　　众所周知，由于社会发展不平衡，使得广大农村基层人才匮乏，农村基层干部的普遍状况是学历低、知识少、眼界窄、政策和法律水平不高。这种现状严重制约了农村社会的发展。如何提高农村基层干部整体素质，已经成为党和政府乃至全社会关心的问题。

　　为了培养农村基层人才、提高农村基层干部素质，近几年各地采取了多渠道、多形式的人才培养举措，北京、江苏、浙江等省市采取了从高校选拔“大学生村官”的办法；湖北省则采取了从本地农村选拔、培养人才的“本土化”办法。渠道不同，但目的一致，都将对农村基层干部队伍建设发挥积极作用。

　　值得注意的是，采取“大学生村官”计划的地方政府，应该确保选拔的大学生是有志于服务农村、服务农民的人，要尽力避免被选拔者“干不长、留不住”和“不实用”等诸多问题。在他们上岗之前，还要切实抓好上岗教育培训，让他们掌握“三农”工作的方针政策，学习开展农村工作的本领，充分发挥他们的专业特长。而采取“本土化”人才战略的地方政府，则应该确保选拔出来的人有潜力、有能力、品德好，要尽力避免在选拔过程中的腐败行为，避免仅凭社会关系选拔“关系户”。同样，对“本土化”战略选拔培养的人才，也要采取措施防止其“干不长、留不住”。

　　广大农村需要各种有用人才，不同渠道培养的人才会有不同的长处，他们的长处互补，更有利于农村经济发展、政治文明和社会进步，因此，各地政府不妨开辟更多的渠道培养农村基层人才。

　奉献青春 新农村建设 大学生“村官”大有作为

　　经中央同意，中央组织部等部门决定从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，这对于培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

　北京再招三千大学生村官 考察合格转北京户口

    记者了解到，随着2008年北京市再招3000名大学生村官计划的落实，北京市大学生村官总数将达到8600名，超额完成三年招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作的任务，实现了“村村有大学生”的目标。

　河南省军区31％的民兵连主官是"大学生村官"

  实施“大学生村官工程”5年来，全省已有3500多名大学生村官走上基层民兵连主官的岗位，占聘用大学生村官总数的65%。据省军区领导介绍，依托“大学生村官工程”，较好地优化了基层民兵干部队伍结构，目前全省31％的民兵连连长和指导员由大学生村官担任，有力推动了民兵基层建设水平的提高。

　对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航

  大学生走向农村创业，一直受到社会各界的鼓励和支持。最近几年来，全国各地许多地区都开展了吸引大学生到农村就业的工作，大学生村官成为新农村建设中一道夺目的景观。但在热闹非凡的表象之下，也隐藏着一些令人担心的问题，比如，农村靠什么资源留住人才，大学生村官能否以自己的知识和才智带动农村经济发展，基层的“水土”与大学生的观念会不会产生冲突等。

　青春因奉献而精彩—— 大学生村官网应势而出

    如何报考大学生村官？各地大学生村官政策是怎么样的？大学生村官考试都考哪些内容？如何做好大学生村官？当我们在互联网搜索这些问题的时候就会发现这样一个网站：大学生村官网(www.54cunguan.cn)。

  探寻大学生村官难以扎根的原因及出路

  要认识到大学生村官是一项战略工程，一方面处于战略位置的新农村建设需要人才作为支撑，另一方面需要缓解大学生就业压力。所以，现在要逐步把相应的配套措施完善，保证这些同学去了以后不会心寒，回来后就会带动几万几十万的大学生支援农村甚至落户农村。这样一定会大大缓解“三农”问题，大学生们也会感觉有所收获，不会感到虚度一年光阴。

  大学生村官流失：应采取措施 实事求是的分析

  事实上，大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都适合村官的工作。而且，由于不少大学生村官不是本地人，不了解当地风土人情，与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下，大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

（责任编辑　孟召臣)