记者当天在现场看到，除了拥挤的毕业生求职大军外，许多学生家长也非常忙碌。家长们有的直接替孩子咨询情况、投简历，有的则在背后给孩子出谋划策。对此有关人士认为，毕业生亟须增强独立处事能力和判断力，切莫由家长“包办”求职。

　　“孩子找工作，咱做父母的比谁都着急啊！”当日上午，刚刚帮孩子投完简历的郭先生对记者说。郭先生的儿子是山东商业职业技术学院2003级的学生，去年毕业后在济南某药业公司找到一份不太理想的工作。虽然他几次嚷着要调换工作，但并没有采取实际行动。无奈之下，郭先生只好帮他参加各种招聘会。像郭先生一样直接替孩子投简历，或者跟在孩子背后充当“智囊团”的家长不在少数。在一家杂志社的招聘摊位前，等候在人群外的戚女士告诉记者，女儿是济南大学传播学专业的毕业生，想找一份与专业对口的工作。“孩子上学期间虽然参加过一些社会实践活动，但毕竟不同于实际工作，我不大放心就跟着来了。”戚女士说。这时，女儿从人群中挤出来，向戚女士汇报了一下该杂志社的基本情况和岗位要求。戚女士思索片刻，认为可以试试，这才让女儿将简历递给了招聘人员。

　　济南某高校毕业生就业指导中心的一位负责人反映，一些大四的学生工作没有着落，却毫不心急，整天窝在宿舍里睡觉、打游戏。“他们总是认为，家长和老师会替他们解决一切的；还有的学生甚至连毕业实习都不参加，由家长到处托人帮着写实习鉴定。过度依赖家长和老师，这已成为影响一些学生就业和发展的瓶颈之一。”这位负责人说。

　　对于上述现象，一些用人单位的人事经理表示，凡是由家长陪同前来应聘的学生，基本不考虑录用。“马上就要踏入社会了，还没有‘断奶’，我们怎么敢把工作交给这样的学生？”一位人事经理这样说。

　　中国人寿保险济南分公司人力资源部刘俊彤经理说，大学生的独立处事能力是许多用人单位看重的素质之一。“毕业生独立应聘的过程本身就是一种经验的积累，家长可以进行正确引导，但是切忌全盘干涉。”刘俊彤建议，高校应该不断完善对学生的就业指导，尽早帮助他们进行职业规划和定位；通过多种途径培养学生的处事能力，增强他们的自信心。 (记者　张国栋　实习生　王娟)

2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。[全文]

大学生上招聘会 爸妈给孩子打前锋当“军师”

近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，毕业生的求助行动却越来越谨慎了。用人单位现场招聘时，愿意直接与求职者面对面地交流，所以不少家长改变了“战术”，在孩子背后支招。[全文]   双选会变“三选” 走近招聘会上的“陪聘族”     与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象戏称为：昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”，如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。 [全文]   毕业生参加双选会带上父母当军师    一名临床专业的侯姓男生也和父母一起来到会场，他称，由于从来没有参加过双选会，自己有点紧张，父母陪他一起来，主要是帮他挑选用人单位。在现场，记者发现还有好几个父母拿着孩子的简历，挨个细看招聘信息，不时上前与用人单位交谈、咨询。[全文]   “80后”大学生“举家”求职 父母总冲在最前线    就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，“家长不能左右孩子的就业，更不能包办就业。”林勇民指出，家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说，大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。[全文]

（责任编辑 孟召臣）