|
人民网北京4月23日电 (记者李栋) 4月23日,教育部职业教育与成人教育司副司长王继平应邀作客人民网。在访谈中,王继平就中国职业教育毕业生的高就业率给出了肯定的观点。
王继平说:“一类教育的发展,不是说我们要它发展它就会发展,是社会需要不需要,需要不需要体现在什么地方呢?对于一个以就业为主导的教育来讲,首先体现在就业率怎么样。我们国家现阶段非常需要这个层次的、这个类型的人才,他们出来以后,就有岗位需要他们。所以,他们的就业率很高”。
同时他还指出:从学校毕业出来的学生总体的就业能力比没受职业教育的人的就业竞争能力要强得多,中等职业学校学生的就业竞争力更强。很重要的一个问题,在关注就业率的同时,我们还应该注意提高就业质量。第一,要关注学生所学的专业和他工作岗位衔接程度如何,要关注这样一个指标,第二,要关注我们的学生工作以后,收入水平、工资水平高不高,第三,要了解我们的学生工作以后各项保障措施,就是就业以后的相关保险这一类的措施怎么样,第四,我们的学生工作以后相对稳定的程度怎么样。我觉得关注就业质量,要从这四个方面进行把握。

职校生就业 也需要调整应聘心态转变就业观念
每个人都渴望得到一个很最好的职位,“学一门技术好找工作”也成为大多数家长、学生的选择,职业院校、技校毕业生就业优势日益凸显。然而,要使其成为就业难题下的一道亮丽风景,还需毕业生不断完善自己,提升自我。
【热点透视】职校实习企业如何走出发展困局
长期以来,对于职业学校的校办实习企业是不是教学设施一直争论不休,企业属性所决定的税收问题、资源使用的费用问题,一直影响着职教实习企业的发展。有关专家认为,北京市外事学校实习饭店被确定为教学设施,为界定这一问题提供了借鉴。
职校生就业形势看好 技能教育外更需人格教育
随着行业技能人才的短缺,职校生就业形势看好,然而衣食无忧的职校生,由于在职校过于注重技能学习,缺乏道德培养、人格教育和社会责任教育,以致走上工作岗位遇到问题。学生到企业顶岗实习或就业推荐后,在角色向“员工”转变的过程中凸显出来。因为工作容易找,反而不珍惜,随意辞掉工作,自己还感觉很潇洒。
社科院发布07人才蓝皮书 职校生就业易遭歧视
蓝皮书指出,一些地方政府和学校,也没有进行正确的宣传,甚至还迎合社会追求高学历的潮流,对高考大肆宣传,普高“三限”政策落实不到位,造成普高持续过热,职业教育步履维艰,职业教育和普教比例难以协调。
(责任编辑 孟召臣)
|