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高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生，往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，因此，应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望，但洽谈成果表明，绝大多数学生难以在会上实现自己签约的愿望。对于为求职而忙碌的大学生来讲，走出会场还不是放松休息的时候，会后的总结和调整才是最重要的事情。
首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多，需求岗位类别、招聘条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门提供的信息和自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对自己所面临的就业形势和竞争态势作出评估。
其次，对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作好下一步应聘准备。
第三，主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在两天之内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一般情况下，招聘者会认为，能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自信的，因此也更加值得重视。
与招聘方取得联系的方式、方法有很多种，最简单的就是打个电话，也可以发送电子邮件或是亲手撰写一封信函（如果你的字写的还可以，这是最好的一种方式），表达自己对应聘岗位的理解和期待，说明自己应聘的优势等，以争取面试的机会。不过不管用哪种方式，都应注意态度要诚恳，既要避免像走过场一样询问结果，又切忌哗众取宠事与愿违。
最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎接新的挑战。（作者系河北师范大学招生就业处 王运敏）
《中国教育报》2007年12月19日第8版
大学生招聘升温 高校校园招聘活动将进入旺季
虽然教育部规定，到11月20日才允许企业进高校展开招聘活动，但实际上企业对优秀人才的争抢一年比一年早。据祁金利介绍，今年企业招聘工作启动明显提前，从9月份开始就不断有企业进高校展开“宣讲”、“报告会”等活动。这从另一方面说明各类企业对人才的竞争在加剧，外企和外国人才机构进高校招聘的数量明显增多。
不求大而求精 行业单位集体招聘受毕业生欢迎
中粮集团、中国免税品（集团）有限责任公司、中国成套设备进出口（集团）总公司等50余家进出口贸易、金融投资领域的知名企业，今天一起亮相对外经济贸易大学校园招聘会，吸引了上千名学生投递简历。据了解，这种同行业知名单位集中招聘的形式在今年的校园招聘中深受毕业生欢迎。
取长补短 突破重围：大学生巧妙弥补求职劣势
人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷就会转化成劣势，成为求职障碍。尽管如此，带着劣势求职并非意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，求职就能突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。
企业招聘热衷校园宣讲 校园招聘实现供需双赢
企业直接走进校园，选择人才针对性强，也能有效降低学生求职成本，因此深受毕业生欢迎。现场来求职的毕业生特别多，大多数是考研成绩不理想的学生，他们去年因为考研没有找工作，现在成绩下来后，感觉上研究生没希望，也加入到了就业大军。
调查显示名企校园宣讲会 集中在大城市和名校
应届生求职网统计了2006~2007年93家知名企业召开宣讲会的信息，其中包括：四大会计师事务所、咨询(麦肯锡等8家)、银行(高盛等16家)、石油化工(壳牌等9家)、IT(微软等34家)、制造业(GE等11家)、快速消费品(宝洁等11家)等行业。据统计，这93家企业共召开宣讲会785场，而在北京、上海、南京等这10大城市就召开了672场宣讲会，占到近九成。
毕业生网上求职迎高峰 申请繁琐填到头晕眼花
据了解，知名企业网申内容都多得惊人。内容不仅涉及学校、专业等基本资料，更有大量自我阐述、开放性问题等，毕业生不得不花番心思应对，某些简历一填就需要三四个小时。
（责任编辑 孟召臣）
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