如何提升毕业生就业竞争力，企业如何顺利选拔到合格的人才，如今成为企业和大学生共同关注的两大焦点。

　　时至2008届大学毕业生求职高峰期，毕业生应该做些什么准备？笔者建议大学生在完成学业或寻找工作的同时，把握去企业实习、参与社会实践的机会，提升自身“就业力”，以达到增强求职竞争力的目的。

　　“就业力”是企业选用人才时所看重的条件，不仅包括基础知识，还包括职业技能、人际交往能力、沟通与表达能力、团队合作精神、抗压能力、适应能力、积极的心态等。大学生应主动了解企业的用人需求，在学习期间就要有计划、有针对性地提升自己的就业力，多参加一些校内外的实践、实习活动，对成长和思维方式都会有一定帮助。

　　可以说，参与社会实践是大学生迈向职业生涯的第一步，实习经历往往影响到择业，千万不能小看。因此，有针对性地选择实习岗位非常重要。大学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位或自己有兴趣、特长的岗位，为今后的择业增加砝码。

　　选择专业对口单位进行实习的学生在专业能力方面会有很大提高。不仅可以进一步巩固课本上的知识，而且对专业和专业领域的了解会上升到更高的层面。

　　而企业也应该主动承担社会责任，结合大学生的就业需求，努力提供一个开放的实习实践平台。在当代劳动力市场中，如果企业没有一个良好的人才成长环境，不仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。企业可以通过实习来考察学生的实践能力和综合水平，充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位，以顺利选拔到合适的人才。如华硕实施了“硕市生”计划，该计划帮助华硕建立了一个动态的人力资源库。“硕市生”通过有效的实践工作，充分了解和掌握了华硕及其运作机制，这为毕业加入华硕奠定了良好的基础；而华硕也通过长时间的观察和了解，发掘和留住了更适合自己的优秀大学生，这对企业的长远发展是非常有益的。(华硕电脑中国业务群品牌总监郑威)

    《中国教育报》2008年2月20日第7版

(责任编辑 孟召臣)