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教育部推出网络校园招聘新平台 |
| 逐一联系众多高校实施校园招聘，在大量重复简历中筛选有效简历，无法辨明学历真伪……这些都是用人单位在以往的校园招聘中所遇到的困扰。记者今天从教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心获悉，全新的网络校园招聘服务平台——“学信就业”平台日前推出，让用人单位轻松、快捷、高效地完成校园招聘。[全文] |
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企业招聘热衷校园宣讲 |
| 企业直接走进校园，选择人才针对性强，也能有效降低学生求职成本，因此深受毕业生欢迎。现场来求职的毕业生特别多，大多数是考研成绩不理想的学生，他们去年因为考研没有找工作，现在成绩下来后，感觉上研究生没希望，也加入到了就业大军。校园招聘会依然是大学生就业主渠道。每年会有70%左右的毕业生通过校园招聘会找到了自己满意的工作。另外，该负责人还提醒广大应届毕业生，虽然校园招聘会依然是大学生就业主渠道，但现阶段也不能忽视校园外的各种招聘会、各种就业网站提供的就业信息[全文] |
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像打仗一样网申 |
| “这简直像是个黑匣子。”张义力说，每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 [全文] |
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最新信息 |
| 2008校园招聘10月份截止网上申请的部分企业 |
| 2008年校园招聘及网上申请地址 |
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校园宣讲会 集中在大城市和名校 |
| 北京是名企举行宣讲会的第一选择，共有162场，占总数的20.6%。上海，154场，占19.6%，复旦大学、上海交通大学、同济大学等名校对企业很有吸引力。南京，60场，占到7.6%，南京大学、东南大学等举办宣讲会最多。西安，60场，多数在西安交通大学召开。武汉，53场，占到6.7%，在武汉大学、华中科技大学等高校举办宣讲会最多。[全文] |
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关注校园招聘：迈好求职第一步 |
| 在现阶段招聘的这些大企业，大部分都要求学生直接进行网络申请而拒绝接收纸张简历。500强的企业招聘，往往收到的简历很多。企业在筛选电子简历的时候，可以根据自己的需要直接设定一些硬性的指标，如英语四级或六级以上、平均成绩85分以上等等[全文] |
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解禁日未到 企业争进校园搞宣讲 |
| 据就业指导中心人员介绍，教育部的禁令是针对数十家企业以上的大型现场招聘会，防止其干扰大四正常教学，而企业为了抢到最优秀的人才，纷纷以宣讲、培训等形式，把校园招聘日程提前，10月前主要以网上申请为主，校园招聘一般在10月以后就将进入高峰。[全文] |
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校园招聘四大难题亟需解决 |
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| 每年的校园招聘季又将拉开帷幕，知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。海报、论坛、演讲，大公司在展示强大实力的同时，挑走了最优秀的毕业生。可是，风风火火的名企校园行散场后，大部分学生得到的是精美的纪念品，而不是一个工作机会。[全文] |
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校园招聘正升温 女生求职有三忌 |
一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸，一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情，在各大高校的校园招聘会上，不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前，一遍遍向用人单位介绍自己。
难！找份好工作真难！许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨，男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作，这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上。[全文] |
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选秀式校园招聘开始走俏 |
| 为实现企业雇主品牌校园影响力的提高，较之传统的通过校园招聘形式宣传企业雇主形象的方法，新的沟通方式和渠道正在逐渐形成，一种将企业招聘和大学生就业力提升紧密结合的形式，正越来越受到大学生的欢迎。企业招聘和帮助大学生提升就业力相结合，让大学生们通过参与获得了实战体验，展示自己的同时也认清了自己的实力，对自己有了正确的评估，为适应社会提前上了生动鲜活的一课。[全文] |
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透视校园招聘： 形式多样化 |
| 纵观校园招聘发展史，从最初的只能得到像宝洁、摩托罗拉、IBM、微软等一些知名跨国企业的重视，发展到如今的国内外各大中小型企业纷纷开始尝试，而且越是著名的公司越会在校园招聘方面不遗余力。当然在这个发展过程中，也有一些企业尝试过一次校园招聘后便再也不敢涉足。校园招聘有哪些形式？怎样做才能获得校园招聘的成功呢？[全文] |
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校园招聘会美女最吃香 |
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| “我能从你的脸上看出你的水平、你的经历。”这个自称是该集团副总的招聘人员说，他一边和毕业生谈一边随手在其简历上打分。看到漂亮女生，他主动要求：“你留下一份简历吧。” [全文] |
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