中建五局现有资产总值36亿元，拥有施工机械设备3000多台（套），总功率8万KW，原值3亿元，技术装备率1.08万元/人。全局现有员工8700人，其中各类专业技术和管理人员5500人，高级职称450人，教授级高工 20人。拥有项目经理1200人，其中一级项目经理450人，高级技师100人，国家注册造价师150人。

　　中建五局信守“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的企业管理方针，多年来转战南北，角逐海外，在国内外建筑市场享有盛誉，先后承建了华能岳阳电厂、桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、湖南平和堂商贸大厦、重庆大都会广场机电安装、湖南影视国际会展中心、武汉金融大厦、北京朝阳园、温州市会议中心、东莞大剧院等大型工程，为国家的建设和发展做出了重要贡献。

　　中建五局崇尚科技进步和技术创新，在高层建筑、大型电厂、机场、高等级公路、大型立交桥、机电安装、钢结构塔桅、特殊控制爆破等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果25项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证。获省部级以上优质工程奖200余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、“全国用户满意工程”等奖项。

　　品质源于专业，专业铸就辉煌。中建五局愿与您携手并进，共创美好未来。

　　薪酬福利体系

　　在全局范围内统一薪酬体系，实现内部人才流动。
　　经营者年薪制、管理人员岗位绩效工资、效益工资、远征津贴、年功津贴、项目成本节约奖、营销奖、清欠奖、总经理特别奖
　　免费中餐、节日慰问金
　　养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险（企业年金）
　　探亲假、带薪年休假、公费旅游
　　导师带徒、培训、员工职业生涯管理
　　通过员工培训、导师带徒、岗位轮岗、员工职业生涯规划等实现人才快速培养。
　　针对员工培训需求及职业发展目标，制订培训计划并根据情况实施自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式。
　　给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，一对一地进行指导，使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位，快速成才。

　　根据组织机构的调整以及员工绩效结果，及时地进行员工轮岗，培养一专多能、一人多岗的复合型人才。

　　辅导员工进行职业生涯规划，设立多重职业发展通道，使员工个人发展目标与企业发展目标一致，实现员工与企业双赢。

　　用人机制

　　局坚持“干部能升能降，收入能增能减，人员能进能出”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。

　　招聘信息

　　我们2008年从校园招聘以下各类人员，热枕欢迎有志之士加盟，相信五局能为您提供广阔的发展空间。请将您的简历（简历表格格式请从我局网站下载）发送或邮寄我单位，我们会对您的信息严格保密。五局网站：www.cscec5b.com.cn

中建五局2008年高校毕业生人才需求表 

(责任编辑 孟召臣)