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大学生求职完美应对面试 |
| 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。[全文] |
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面试有技巧 照搬则无用 |
| 在有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。[全文] |
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面试成功第一步：妆容打造技巧 |
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面试中要弄明白五个“W” |
| 现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有——“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。[全文] |
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女生求职有三忌 |
一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸，一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情，在各大高校的校园招聘会上，不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前，一遍遍向用人单位介绍自己。
难！找份好工作真难！许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨，男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作，这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上。[全文] |
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面试时怎样穿衣服 |
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不仅仅是等待 面试以后该怎么办 |
| 每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。[全文] |
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去外企面试五大忌讳 |
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面试抓住最初三分钟至关重要 |
| 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 [全文] |
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求职陷阱案例解读 |
| 面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。[全文] |
