关于残疾人就业的问题，有不少人都有这样的“法规不健全”的认识，但事实上却不是这么一回事。是的，目前的《残疾人保障法》确实需要进行相应的修改了，而且据去年10月10日的《法制日报》报道，《残疾人保障法》修改工作目前已全面展开，正在进行调研和草案初稿的起草工作，今年修订草案将报国务院，2007年提请全国人大常委会审议。但对于残疾人就业的问题，目前却不是法规不健全的问题，而是相应法规没得到很好执行的问题。

　　现行的《残疾人保障法》第三十条规定：国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。而且具体比例确实是规定了，比方，广东省有《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》，而且这一《办法》是2000年7月28日广东省第九届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的，应该说是一点也不旧。而类似的“办法”绝对不仅仅是广东有，而是全国各省市都有。比方，求职的聋哑女孩所在的重庆市就有《重庆市按比例安排残疾人就业规定》，而且是2003年12月30日重庆市人民政府第21次常务会议审议通过，自2004年2月1日起施行。而且1998年6月19日就发布过《重庆市按比例安排残疾人就业规定》。而有的地方甚至还有《残疾人就业保障金征缴实施办法》。

　　事实上，要想解决好残疾人就业的问题，法规是一方面，更重要的还是观念。比方，按道理来讲，政府部门和一些事业单位应该带头安排残疾人就业吧？但目前有多少残疾人在这些地方工作？再比方，一些评论残疾人就业的人，他们对有关残疾人就业的法规不也是不了解吗？与正常人相比，残疾人是一个弱势群体，他们不但不具备与正常人竞争的条件，还需要社会给予更多的关爱。但别说相应法规的执行了，目前连口头上的关爱还都很不够。

原载 中原新闻网－郑州晚报

(责任编辑 孟召臣)