“我是从‘学士后’直接‘提干’的。”9月2日，山东禹城龙力生物科技有限公司药业车间主任刘立存对记者开玩笑地说。不久前他刚刚兼任了另一个车间的主任。

　　两年前，籍贯内蒙古的刘立存从西北农林科技大学食品工程系毕业，考研受挫后没找到工作，无意中浏览网络时看到了共青团山东省委实施“学士后流动站”的相关新闻，并看到龙力公司通过“学士后流动站”提供他所学专业的预备就业岗位，公司还承诺来公司实习的大学生一律报销路费。抱着试试看的态度，他下了火车上汽车，辗转20个小时来到禹城，虽然公司在县级市，但刘立存决定留下，在签了一份为期半年、月薪800元的试用合同后，刘立存被安排到车间当工人。

　　车间里许多工作对刘立存是新鲜而困难的，好在他依靠自己扎实的专业功底和良好的动手能力，逐渐掌握了各项技术。2005年初，尚处在“学士后流动站”考察期的他被破格提拔为车间主任，薪酬随即水涨船高。第二年，他大学时的女友毕业后也进站锻炼并顺利留用，他们结婚后还分到了公司60平米的免费新房。

　　刘立存所进的“学士后流动站”，是2003年7月由团山东省委首倡，并联合省教育厅、人事厅、劳动和社会保障厅在全省部署的，主要依托用工单位为有就业愿望的大学毕业生提供预备就业工作岗位。建站单位与大学生签订合法劳动合同，提供必要的工作、生活条件，发放工资，缴纳医疗、失业和养老等相关保险；大学生与建站单位之间有三个月至一年不等的双向考察期，在考察期内，彼此可以进行直接而又详细地考察了解。如果双方都满意，可随时签订正式就业协议。如果有一方不满意，经双方协商，可以终止劳动合同；考察期满，建站单位对进站大学生做出工作鉴定，存入档案，作为实践锻炼经历和就业证明。据统计，3年来全省共建“学士后流动站”777个，吸引高校毕业生进站工作21902人，进站大学生中正式留用9330人。

　　龙力公司副总经理高丽娟告诉记者，两年来，进该公司“学士后流动站”锻炼的大学生有60名，其中46名至今留用。从前为了招聘大学生，他们四川、陕西、省内各地都去，耗费财力不说，招到的学生往往走的多留的少，而今他们与团德州市委合作，通过德州青春创业网发布用工信息。该模式相当于给企业提供一个选才用才的实验室，选拔了一批真正适合企业发展需要的人才。目前进站大学生已经为企业提供合理化建议百余项，各类发明创造10多项，增效100多万元。该企业的“学士后流动站”考察期，已由最初的一年缩短为现在的3个月。

　　去年通过“学士后流动站”加盟一家建筑企业的临沂大学生小陈，工作一年后发现这一岗位并不适合自己，选择了继续深造。他告诉记者，进站一年使他积累了良好的工作背景，对将来学业和就业都大有裨益，“学士后流动站”给了他一个缓冲期，从而理性地决定今后的发展方向，可避免“一次就业”带来的盲目性。

　　团省委学校部有关人士向记者介绍，通过“学士后流动站”，他们希望建立一个社会人才的“蓄水池”。其所倡导的灵活就业方式可以在就业形势比较严峻的情况下，引导大学毕业生及时转变就业观念，多渠道多形式就业。同时，灵活的选人用人模式，也使得建站单位愿意提供更多的岗位供大学毕业生实践锻炼，既开发了新的工作岗位，又减少了因大学毕业生不就业而造成的人才浪费。目前，这一模式已经在全国许多地方由人事、教育、劳动保障、共青团等部门联合推广。

原载《大众日报》

（责任编辑 孟召臣）