长春日报9月27日电（记者赵伟通讯员李凤岐） 近日，长春市某软件开发公司的张经理在一次人才招聘工作中，碰到了一件让他哭笑不得的事：在他收到的求职简历中，有三位求职者是同班同学，他们竟然都在简历中表示自己是该班班长。“这是明显的虚构自己经历的行为，我们公司是不会招聘这三位求职者中的任何一位的。”
　 　
    市场现状：求职造假“风生水起”
    
    23日，记者在长春人才市场招聘现场随机采访了7家招聘单位，令人惊讶、痛心的是，这7家用人单位均曾经有过和张经理类似的遭遇。
    
    “以前我们总能听说有这样的事情发生，没有想到最近我们也碰上了。”市鼎东经贸有限公司负责招聘的李健告诉记者，以前该公司到人才市场主要是招聘业务员，对求职者的学历和工作经验的要求不是很高，所以并未碰到过学历造假和工作、学习经历造假的事情。但是最近该公司打算招聘几名业务经理，要求求职者的学历要达到全日制专科以上。“我们一要求学历，闹心事儿就多了。”李健说，前几天一位声称符合条件的求职者来到该公司的招聘台，可经核实，该求职者的大专文凭是函授得来的，而并非鼎东公司要求的全日制专科。
    
    “求职者在求职过程中，使用假学历、假证书，虚构学习工作经历的事可不少。”据长春人才市场档案管理部部长助理姚微介绍，求职者在求职过程中有的会夸大自己的个人业绩，把自己原来就职的小公司说成大集团，有的自己把只有两年的工作经验“延长”成5年，有的仅仅是原单位的普通员工却说自己是部门经理。
    
    用人单位：求职造假很可怕
    
    “求职造假是很可怕的事情，这既是对用人单位的不负责任，也是求职者个人对自己的不负责任。”谈起求职者拿虚假文凭和经历求职一事，长春吉原生物科技有限公司总经理郭庆极为愤慨。“这种造假要不得，须知‘隐瞒了一时，隐瞒不了一世’啊。”
    
    郭总经理表示，其公司在招聘过程中也经常碰到虚构学历和工作经历的求职者，“碰到这种人，不管他个人能力有多高，我们都会坚决清退。”郭总说，用人单位和求职者都希望能够长期进行合作，用人单位想得到合适的人才，求职者想得到良好的发展空间和优厚的薪水，“诚信”绝对是一切合作的基础。“企业不管大小，职位不论高低，如果用人不察就有可能造成意想不到的损失。”
    
    同时，郭总认为，求职造假也是一种不公平竞争的表现，求职造假者剥夺了他人的公平竞争权利。“对广大求职者来说，应聘求职时低调一些，少说一些自己以前的辉煌经历，或许会更能促进自己的发展。”
    
    应运而生：人才诚信证明服务
    
    姚微介绍，此次长春人才市场提供的“人才诚信证明”服务，包括人才学历、学位诚信评估报告、工作经历诚信调查报告、工作业绩诚信调查报告、人才技能诚信报告、人才择业诚信推荐报告或证明、岗位技能测评报告以及人才诚信信息与失信记录查询等。这些报告的内容将帮助用人单位对拟聘用人员学历的真伪、重要工作岗位人员的个人身份及特殊岗位的技术能力进行鉴定，保证企业选人准确、用人安全。服务的第一步将以中、高级技术和管理人员为主，逐步推广。
    
    “长春人才市场的这个业务非常好，这个业务在南方和国外已经很普遍了，在东北地区还不多见。”郭庆总经理表示，其公司将来再招聘人才时，将会考虑使用人才市场提供的人才诚信证明服务。

原载《长春日报》

（责任编辑 孟召臣）