[编者按]2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万； 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年。中国教育新闻网就业频道策划制作2007毕业生就业手册 专题，希望对大学生的就业求职有所帮助。 2007年为毕业生就业全面服务年 　  2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年，做好6项工作：一是组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动；二是围绕落实毕业生面向基层就业的项目，做好服务工作；三是做好就业政策咨询和信息服务；四是加强对薄弱学校特别是民办高校、高职院校毕业生的服务和对经济贫困、身体残疾、长线专业等有求职困难的毕业生的服务；五是加强监管，切实维护好毕业生的合法权益；六是做好毕业生离校前的各项工作，确保校园稳定。 [详细] 全国高校毕业生就业网络联盟启动 　  网络联盟的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段。作为发起单位和管理部门，教育部将和有关部门、单位一道，共同做好网络联盟启动后的各项工作，扎扎实实地把网络联盟平台建设好、利用好、维护好。同时，他也希望各地就业主管部门、高等学校、用人单位以及社会各界积极支持参与网络联盟，共同做好这个服务高校毕业生就业的民心工程，为把我国高校毕业生就业服务提高到一个新的水平作出新的贡献。[详细] 六举措助大学生就业 鼓励面向基层是重中之重 　  近年来，我国已采取多项政策帮助大学毕业生就业，主要有：鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，充实城市社区和农村乡镇基层单位；鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；提供税费优惠和小额贷款，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；建立健全大学生就业服务信息网络，提供职业介绍、职业指导等服务。  [详细] 六类行业将成为今年应届毕业生就业大买家 　众多跨国公司都已提前宣布启动2007年校园招聘计划，复旦、中欧、上海交大、同济、上海财大等高校的企业宣讲会已排满日程。而从今年的招聘企业来看，未来几个月内，IT、电信、互联网、金融、建筑与房地产、汽车等六类行业将成为今年高校应届毕业生的大买家。 [详细] 幼教专业就业率达100% 双语教师人才缺乏 　  儿英语老师属于“复合型人才”，既要有扎实的英语知识，又要懂学前教育理论，而学校一般没有针对这些特征开设专门的专业，因此市场上此类人才比较缺乏。 [详细] 气象专业毕业生成抢手人才 环保专业毕业生就业困难    或许跟大气类专业设置的高校较少有关，这些毕业生更成了气象单位竞相“争夺”的抢手人才。据了解，国内有大气类专业的高校仅有南京信息工程大学、南京大学、兰州大学等寥寥几家，近年来，气象人才都出现了供不应求的状态。[详细]     与水利、气象专业吃香形成鲜明对比的是，有“朝阳专业”之称的环保专业毕业生工作却不好找。[详细] 07年毕业生参考薪酬及影响起薪各因素盘点 　 毕业生求职时该怎样确定自己的“价位”，获得满意的工资又不至于吓跑用人单位？同样的专业，不同的毕业院校，开出的薪水就会不一样。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。[详细] 大学生薪酬平均水平略高于去年 　11月18日，由中国天津人力资源开发服务中心举办的“企业进校园大行动”大型公益性招聘会在体育中心举行。招聘会上，包括天士力、中国平安、三星等在内的300家知名企业提供了万余个岗位，吸引了一万多名应届高校毕业生进场应聘。昨天的招聘会上，各个用人单位对理工类毕业生青睐有加，而且今年企业对于本科毕业生开出的起薪标准均价在月薪1200元左右，高于去年的800元月薪。[详细] 应届毕业生薪酬预期调查 计算机专业薪水最高 　 参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。 期望总是期望，市场才决定价值。对于毕业生的薪酬，已经工作一年的2005届毕业生们的薪酬数据对新一轮毕业生来说应该最具参考价值。[详细] 近八成大学毕业生期望的月收入1000—2000元 　 根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。[详细] ●大学毕业生就业八大现状     大学毕业生就业的八大现状为：考证存在盲目性；普遍重视校外实习；现就业后择业逐渐流行；对企业不够了解；大学生跳槽频繁；对薪酬期望更加现实；职业规划意识不强以及大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。[详细] ●校园招聘成学生求职主渠道     调查显示，基本上每位毕业生在走出校门之前，至少会参加一场或是多场校园招聘活动，56％的学生通过各类招聘网站获取校园招聘信息。中国人才热线职场顾问分析，企业直接走进校园，针对性强，并能有效降低学生求职成本，因此深受应届生欢迎。[详细] ●应届生求职找合适支点      未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。具有一定专业背景知识，具备专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。[详细] ●中小企业发展机会多    中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨炼。中小企业管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。[详细]   ●做好职业规划从容就业     越来越多的企业走进校园，与学生面对面进行交流，但目前重点还是放在对企业文化的宣讲和岗位招聘上，根据毕业生的实际需求进行针对性指导的并不多。同时，大多数高校的就业指导缺乏专业性与个性化，有的依赖于职业测评工具，对测评结果的分析也大多停留于理论层面，不能进行深入解读与职业分析。企业才是毕业生最好的职业规划老师，但目前似乎难以做到。 [详细] ●求职择业充分准备从容不迫     在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证和学校统一填写的《推荐信》《劳动手册》外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业只是、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系电话。清晰而又个性突出的自荐材料会给着批哦那单位留下良好印象。[详细] ●打破传统求职观念     在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。我相信，只要大学生们按照上述的建议，拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。相信自己，用它开启你明天的希望！ 。只要你能打破传统求职观念，多双善于发现机会的眼睛，再加上对身边不断丰富的信息资源的灵敏度，从而开创求职新思路，踏上人生新旅程。[详细] ●薪酬福利待遇是第一关注点     大学生具有四个最明显关注点，薪酬福利待遇是第一关注点，占到64.4%；职业未来的发展空间、企业发展战略与前景等与未来发展相关的信息也很受重视，比例分别是60.2%和58.6%，这是大学生的第二关注点；培训机会、人才观等人力资源管理内容的受关注比例超过了50%，这是大学生的第三关注点；企业文化、管理理念、招聘流程和用人标准、企业业务和实力、具体职位和工作环境等具体软硬件的受关注点均超过了40%，这是第四大关注点。[详细] 中国教育新闻网--就业频道 责任编辑：孟召臣  TEL:62257722-496