| [编者按]2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万； 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年。中国教育新闻网就业频道策划制作2007毕业生就业手册专题，希望对大学生的就业求职有所帮助。 | |
| 有关大学生到基层就业，已成为２００６年媒体的热门话题，也是与学生、家长切身利益息息相关的问题。尽管到基层、西部、农村就业和自主创业已成为不少有志学生的选择，但毋庸讳言，主动或被动放弃大城市、大机关，对学生和家长来说仍是观念和勇气上的一个挑战。：“基层天地广阔，机会多多，小地方可以干成大事业。作为大学毕业生，不论从个人发展，还是从实现自我价值来看，基层都是最理想的人生战场。大学生在这里会比在大城市接触更真切的社会现实，找到更多的锻炼机会，获得更广阔的施展才华的天地。 [详细] | | |
| 在教育部、科技部、农业部日前联合召开的“高等学校为社会主义新农村建设服务座谈会”上，教育部部长周济指出，建设社会主义新农村是高等学校发展的重要机遇，要加大政策扶持力度，引导和鼓励大学生投身于新农村建设的火热实践。这一论断引起与会者共鸣。中国不少于１０个省份已采取了类似做法，向农村输送大学生数量可观。２００６年上海高校共有１２.９万名毕业生，参加大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、到农村基层从事教育工作等形式下基层就业的毕业生占总就业人数的２１％。[详细] | |
| 近年来，我国已采取多项政策帮助大学毕业生就业，主要有：鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作，充实城市社区和农村乡镇基层单位；鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；提供税费优惠和小额贷款，鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；建立健全大学生就业服务信息网络，提供职业介绍、职业指导等服务。 [详细] | |
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| 在大多数人还把目光投向大企业和正规单位的时候，就业指导专家却提出“背道而驰”的观点：就业不一定非得抱个“大西瓜”。 中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨炼。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。 [详细] | | |
| 中小企业同样有大展宏图的机会，让就业机会白白溜走，对自己是一种浪费。专家给出的意见是：机不可失，该出手时就出手！只有就业了，你的人力资本积累才算开始。中小企业向新大学生提供的白领职位，起薪点多在1200－1500元左右，由于有很多社会上的人才在竞争，一般也很快就能招满。这说明，虽然中小企业求才若渴，为大学生就业提供了很多机会，但大学生也要清楚，机不可失，看准就要上。 [详细] | |
| 就业去中小企业：“3大理由”可让你放心安心 |
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理由一：眼前不吃亏 大单位都要“经验”；理由二：长远有发展 中小企业发展机会多；理由三：保障没问题 社保关系跟着人走。毕业生找工作，不妨“先就业后择业”，不要一毕业就都盯着大城市和知名企业。政府一直大力引导毕业生面向基层和中小企业就业，在近几年的公务员招考和事业单位的招聘中，也安排了不小比例的岗位要求有2年基层工作经验，对这类考生还给予一定的加分优待。[详细] | | |
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| 近年，像电信、电力、通信等国有垄断企业，虽然人才需求主要是在毕业生中产生，但由于其编制问题，需求量也不大，而且还有下降的趋势。此外，大部分外资企业进入国内市场已久，市场稳定，发展也进入平稳期，加上外企一直以来实行的‘一个萝卜一个坑’的用人策略，其人才需求也趋于平稳，往往是招聘动作大实际需求却很少[详细] | | |
| 求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好。其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。[详细] | |
| 选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5％；选择到私企、外企工作，占32.1％；选择到大型国企工作，占22.9％；选择自己开公司的占7.5％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。[详细] | | |
| 据悉，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。2007年的毕业生就业行情如何，就业薪情怎么样？哪个行业是就业的热门，哪个行业对人才的需求量大。敬请关注2007高校毕业生就业行情篇[详细] |
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| 未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。具有一定专业背景知识，具备专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。[详细] |
| 中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨炼。中小企业管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。[详细] | |
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| 越来越多的企业走进校园，与学生面对面进行交流，但目前重点还是放在对企业文化的宣讲和岗位招聘上，根据毕业生的实际需求进行针对性指导的并不多。同时，大多数高校的就业指导缺乏专业性与个性化，有的依赖于职业测评工具，对测评结果的分析也大多停留于理论层面，不能进行深入解读与职业分析。企业才是毕业生最好的职业规划老师，但目前似乎难以做到。 [详细] |
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| 在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证和学校统一填写的《推荐信》《劳动手册》外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业只是、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系电话。清晰而又个性突出的自荐材料会给着批哦那单位留下良好印象。[详细] |
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| 在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。我相信，只要大学生们按照上述的建议，拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。相信自己，用它开启你明天的希望！ 。只要你能打破传统求职观念，多双善于发现机会的眼睛，再加上对身边不断丰富的信息资源的灵敏度，从而开创求职新思路，踏上人生新旅程。[详细] |
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新世纪以来，从培养提高大学生创新能力入手，在有关部门倡导和组织下，高校中掀起了创业热潮。如今，大学生创业被看作是一种实现充分就业的新方式，日益受到整个社会的高度关注和广大青年学生的充分肯定。在当今社会市场经济高度发达的环境里，80%新增就业岗位是由创业单位提供的。所以要扩大就业岗位就要大力鼓励创业。要解决目前大学生创业难的局面，就必须更新就业思路，创新就业模式，开辟多元化就业渠道。[全文] | |
