| [编者按]2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万； 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年。中国教育新闻网就业频道策划制作2007毕业生就业手册 专题，希望对大学生的就业求职有所帮助。 | |
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| 目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。[详细] | | |
| 在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。[详细] | |
| 在对大学生未来5年的发展预期这一项调查中，有41.6%的人希望成为主管或者经理。专家表示，这也从一个侧面显示出大学生的理性不足，很多人并没有很好地做好自己的生涯规划，毕竟管理者数量是有限的，这样高的比例很可能造成最终很多条件较低者不得不调整自己的职业目标。 [详细] | |
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| 在“与时俱进”的今天，“创新”被提到了一个前所未有的高度。对于这些走出校园的大学生们来说，在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。我相信，只要大学生们按照上述的建议，拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。相信自己，用它开启你明天的希望！ [详细] | | |
| 大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。[详细] | |
| 拓展大学生就业路:树立行行建功的新型择业观 |
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“高校学生是国家宝贵的人才资源，当代大学生要把祖国的需要作为无悔的选择，自觉到基层去、到西部去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业。” 的确，作为新时代的大学生，应该直面困难，迎难而上，把胸怀祖国、服务人民作为自己的座右铭，转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观。[详细] | | |
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| 有关专家指出，目前，不少毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽的一个重要原因就是缺少职业生涯规划，如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向，在校时有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，那么毕业生的就业将更具有针对性。大四学生的焦点是就业，就业政策、法律环境、求职技巧、就业压力疏导等应该成为这个时期职业生涯规划教育的重点。[详细] | | |
| 如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。[详细] | |
| 有关调查表明，62％的学生没有对自己将来的工作、发展进行规划，33％的学生没有明确的规划，只有5％的学生有明确的规划。专家表示，导致毕业生就业前迷茫、就业后骑驴找马的一个重要原因，就是缺乏职业生涯规划。大学生对自己今后的职业生涯缺乏规划，或者规划不够科学，没有形成自己的就业优势，在求职时将处于不利的地位。[详细] | |
| 高校的职业生涯规划应该从大一开始，而且各类专业课教师都应有意识地灌输相关职业知识，还可以把集体学习和个性化辅导结合起来，组建学生可以交流的“小组”，可以借助网络平台提高指导的效率。高校还应该充分借助社会上专业的职业规划指导力量。比如北大光华管理学院这几年聘请外面的资深职业顾问或人力资源总监给学生作一对一的辅导，效果就比较好。[详细] | | |
| 据悉，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。2007年的毕业生就业行情如何，就业薪情怎么样？哪个行业是就业的热门，哪个行业对人才的需求量大。敬请关注2007高校毕业生就业行情篇[详细] |
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| 未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。具有一定专业背景知识，具备专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。[详细] |
| 就业网络联盟已经开始运用网格技术，逐步实现教育系统内毕业生信息分层共享，各加盟院校负责本院校毕业生信息的录入、审核、管理和维护，并按统一要求向教育部网站开放毕业生数据库接口，教育门户网站所拥有的用人需求信息，为加盟的各高校网站优先共享远程视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，为用人单位和高校毕业生提供更方便、快捷的服务。目前，已有用人单位开始使用网上视频面试系统进行初步面试，反映系统效果很不错。[详细] | |
| 越来越多的企业走进校园，与学生面对面进行交流，但目前重点还是放在对企业文化的宣讲和岗位招聘上，根据毕业生的实际需求进行针对性指导的并不多。同时，大多数高校的就业指导缺乏专业性与个性化，有的依赖于职业测评工具，对测评结果的分析也大多停留于理论层面，不能进行深入解读与职业分析。企业才是毕业生最好的职业规划老师，但目前似乎难以做到。 [详细] |
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| 在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证和学校统一填写的《推荐信》《劳动手册》外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业只是、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系电话。清晰而又个性突出的自荐材料会给着批哦那单位留下良好印象。[详细] |
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| 在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。我相信，只要大学生们按照上述的建议，拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。相信自己，用它开启你明天的希望！ 。只要你能打破传统求职观念，多双善于发现机会的眼睛，再加上对身边不断丰富的信息资源的灵敏度，从而开创求职新思路，踏上人生新旅程。[详细] |
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| 大学生具有四个最明显关注点，薪酬福利待遇是第一关注点，职业未来的发展空间、企业发展战略与前景等与未来发展相关的信息也很受重视，这是大学生的第二关注点；培训机会、人才观等人力资源管理内容是大学生的第三关注点；企业文化、管理理念、招聘流程和用人标准、企业业务和实力、具体职位和工作环境等具体软硬件是第四大关注点。[详细] | |
