| [编者按]2007年毕业生人数再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万； 为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年。中国教育新闻网就业频道策划制作2007毕业生就业手册 专题，希望对大学生的就业求职有所帮助。 | |
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| 一些公司为更好地提升校园招聘效果，大都设置专业执行部门，诸如有的企业设立了高校联络处，有的企业设置了中国区高校关系经理等。同时，社会上也出现了服务于跨国公司的人力资源代理公司或人力资源网站，如智联招聘，服务于各大公司的校园招聘，提供一揽子服务。在近两年校园人才争夺战中，本土企业已开始成为跨国企业强有力的竞争对手，还有私营企业，更有混合经济成分企业，都来分享校园招聘的大餐，校园招聘不再是跨国公司的专利和独享的专利。[详细] | | |
| 随着2006年冬季的到来，企业进校园招聘的温度正在迅速上升。记者在京城多家高校采访时了解到，今年的校园招聘较之以往体现出多种变化：时间早、高峰期提前，较往年提前了两周至三周；单位多、新职业增长迅速，并且用人需求旺盛；企业性质、地域分布出现明显变化，南部经济发达地区对人才的需求更明显。 [详细] | |
| 如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么，在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的“闪光点”，比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长，或者在校外实习过程中，取得的最好成果或担当的最重要的工作任务，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。[详细] | |
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| 就业网络联盟已经开始运用网格技术，逐步实现教育系统内毕业生信息分层共享，各加盟院校负责本院校毕业生信息的录入、审核、管理和维护，并按统一要求向教育部网站开放毕业生数据库接口，教育门户网站所拥有的用人需求信息，为加盟的各高校网站优先共享远程视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，为用人单位和高校毕业生提供更方便、快捷的服务。已有用人单位开始使用网上视频面试系统进行初步面试，反映系统效果很不错。[详细] | | |
| 网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。[详细] | |
| 简历要采用倒叙 四招助网聘旗开得胜 |
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网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。 [详细] | | |
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| 12月是大学生求职的高峰期，大大小小的招聘会吸引着来自各个高校的应届毕业生，上个周六，本市就有四场大型的大学生招聘会同期举行，这还不包括各高校自己举办的校园招聘会。虽然众多招聘会给学生提供了很多与企业见面的机会，但很多大学生在参加完招聘会却感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。不禁让人产生疑问？举办招聘会获利者到底是学生还是主办方或是参展公司。[详细] | | |
| 许多面向毕业生的招聘会，打着“大型”、“综合”的旗号，号称来了几百家企业，提供上万个岗位。买了价钱很高的票进去时才发现，参会的企业不到一半，招聘条件要么高得吓人没人能去，要么招的是勤杂工、操作工等并不适合本科毕业生的岗位。“也许是因为毕业学生找工作心切，一些商家便利用这种心理布下陷阱，没有社会经验的学生上当受骗很正常。[详细] | |
| 疲劳焦虑的求职队伍排成长龙、各式简历如雪片般满场四散、供需双方忍受着哄闹声寥寥数语就结束了面谈……12月10日，广东省教育厅组织的九大场毕业生大型招聘会全部落幕，面对接二连三的大型招聘会，毕业生们越来越有“鸡肋”之感———去了，疲惫不堪收效不大；不去，又怕错过万分之一的机会。诚然，拥挤的招聘会背后隐藏着人才供需矛盾以及大学生就业环境等深层次问题，一朝一夕难以改变现状。[详细] | |
| 过去“赶集”式的招聘会，声势浩大，但现场秩序混乱，双方沟通不深入，很多人投简历时连求职意向都不明确，结果最后想招的人没有招到，一大批不相关的简历却收了一大堆，费时费力又不讨好。专场招聘会涉及面和频率相对都还不太高，假如规模可以再大些、涉及的专业可以更多些，那选择面和成功率就更有保证了。”[详细] | | |
| 大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。[详细] |
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| 大多数人还把目光投向大企业和正规单位的时候，就业指导专家却提出“背道而驰”的观点：就业不一定非得抱个“大西瓜”。 中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨炼。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，也有更多机会进入决策层大学生晋升的机会将很多。[详细] |
| 据悉，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。2007年的毕业生就业行情如何，就业薪情怎么样？哪个行业是就业的热门，哪个行业对人才的需求量大。敬请关注2007高校毕业生就业行情篇[详细] |
| 中华英才网每天有近80万人次的点击率。网上求职已经成为许多人求职的新选择，50％到80％的应届大学毕业生选择网上求职，同时有20％到50％的毕业生通过网络最终找到合适的工作。借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息，静待贤才上门。网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界里信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。[详细] | |
| 有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么，对于不同企业的细节偏好，应聘者可要留意了。 [详细] |
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| 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ [详细] |
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| 在日趋激烈的求职市场上，也需要不断转变陈旧思想，顺应社会的发展和国家的需要，并把这些与自身的特点有机结合起来。我相信，只要大学生们按照上述的建议，拓宽思想，把握机会，选择适合自己的道路前进，那把求职大门钥匙，就在你的手边了。相信自己，用它开启你明天的希望！ 。只要你能打破传统求职观念，多双善于发现机会的眼睛，再加上对身边不断丰富的信息资源的灵敏度，从而开创求职新思路，踏上人生新旅程。[详细] |
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2007届大学生很快就要毕业了，为此北京各地举办的招聘会正如火如荼，其中，不难发现，拥挤在人群中的很大一部分是独在异乡的求职者，对于他们来说，北京充满了机会，但同时，初到陌生的城市求职，如何安顿自己，通过什么方式才能找到合适的工作岗位都变得同样重要。求职者面对五花八门的求职形式要有所了解才行，知己知彼才能百战百胜。[详细]
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| 积极培育高校毕业生就业常设市场，政府所属的高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场要定期举办面向毕业生的公益性专场招聘会，并免收各项费用。严禁举办以营利为目的毕业生招聘活动。严厉打击以招聘为名欺诈毕业生的行为。用人单位不得以任何名义向毕业生收取任何费用，不得以任何理由扣压毕业生的证件资料。对省内高校专科及以上已落实就业单位的毕业生，应按规定及时办理落户手续，真正实现毕业生无障碍就业。[详细] | | |
