外来保姆应聘要担保

　　在一场民营企业招聘洽谈会上，在老家当过5年厨师的湖南民工小许焦虑不安地穿梭在企业的招聘摊位之间。他已经在宁波找了10天工作，至今仍是两手空空，主要原因是自己不是宁波人。据小许观察，目前甬城七成左右饭店甚至单位食堂招聘厨师都要本地人。

　　类似的户籍歧视几乎是无处不在，招汽车驾驶员要本地户口，招财务人员要本地人，海曙区的一家家政公司在招收保姆时，甚至提出了“外地人员需要有担保人”的条件。

　　企业认为是自我保护

　　为何要设置这种户籍门槛？一些企业的招聘人员道出了其中的苦衷：这是企业的一种自我保护方式。

　　市区的一家通讯公司在招聘收款员时同样提出了“特别”的条件：应聘者必须是宁波本地户口。招聘人员向记者解释说，收款员就像邮电员一样，成天拿着支票和现金满地跑，必须绝对可靠。要是外地人拿着从客户那里收取的钱跑了怎么办，你到哪儿去找他？公司以前就发生过此类事件。他还向记者举了一件令人恼怒的事，说公司去年买了8辆电动车，现在只剩下了4辆，都让外地员工丢失了。这些电动车到底是否真的丢了，令人生疑。

　　海曙区一家商贸公司的招聘人员向记者诉苦，去年他们招收了一名外地人当货车司机，结果把满满的一车货给拉走了，后来车子虽然被偷偷地送回来了，但人却没了踪影。而那家对招收外地保姆要求“有人担保”的家政公司的理由是：外地人不知根底，与雇主发生纠纷怎么办？

　　用人自主权不能滥用

　　确实，对于一些道德缺失、不讲诚信的外来人员，企业必须采取制裁措施。但有关专家分析认为，在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下，劳动者处于被动和被选择的地位，其就业权益也极易遭到损害和侵犯。记者发现，除保姆等个别岗位以外，这些设置了户籍门槛的职位，多数是市场竞争激烈的热门岗位。“这么多人求职，干嘛不抬高门槛？”这是一些用人单位负责人的普遍想法。

　　而对于这种就业中的户籍歧视现象，市总工会法工部副部长王小骏更是显得一针见血：在遭遇户籍门槛的求职者无奈而又苦恼的背后，更多的是企业用人自主权的滥用和社会责任观念的缺失。他认为，外来务工人员中固然有个别人缺乏诚信，干出了有违法律和道德的事，但应该肯定，绝大多数外来工还是遵纪守法、勤劳踏实的。用人单位不能因为个别人的行为，而否定了广大外来务工人员，设置不该有的户籍障碍。企业关键是要从加强管理、提高员工素质着手，来增强企业凝聚力和向心力。

原载 中国宁波网——宁波日报

（责任编辑 孟召臣）